3割のビジネスマンは強制的な傾向があります。

たまに携帯を取り出してみて、メールの中に新しいメールがあるかどうか繰り返しチェックして、資料を完成したらもう一度チェックしてみました。このような強制的な行動がありますか？長春市心理病院心理病棟主任の燕利娟さんによると、3割の職場人が強制的な傾向にあるという。

記憶力がどんどん悪くなっていると愚痴をこぼす職場人が増えています。また、自分の「繰り返し」にこだわる人も多く、資料を作ってからは、もう一回チェックしたのに、もう一回繰り返して調べても大丈夫です。一部の情報はもう確認済みです。でも、気を使わずに繰り返しチェックしてこそ安心です。このような強迫的な傾向のある動作は、多くの職場人が働く中で起きており、燕利娟主任は、現在3割の職場人が強い傾向にあり、ある動作を繰り返していると話しています。

燕利娟主任は職場の人強制的な傾向があるため、ある行為や動作を繰り返している。これは彼ら自身が従事している職業と関係があり、一部の職業の強度やプレッシャーが大きい。このような職場環境下で、一部のホワイトカラーはミスやストレスを心配して、繰り返してある動作を行う。また、燕利娟主任も、職場の人には強制的な傾向があり、彼らと性格的には完璧を追求し、負けず嫌いで、または慎重であると話しています。関係個性的に完璧を追求する人たちは、すべてのことに対して高い要求をしています。自分が百パーセントの完成を望んでいますが、実際には多くのことに小さな欠陥があります。

職場の強制傾向から脱却するのは難しくないです。燕利娟主任は「個性的に完璧を求める人のように、自分に良性の心理的暗示を与えてもいいです。私はベストを尽くしました。小さなミスがあっても大丈夫です。」、「金に足がなくて、完璧な人がいなくて、足りないところは次の改正でいいです。」完璧ではない自分を受け入れることをマスターして、万事はこつこつと考えないで、自分を過大に責めません。

強制的な傾向がある人は、普段でも多くのことができます。趣味自分の注意力をそらして、「仕事が忙しい時、忙しい中、暇を見つけることをマスターします。仕事量が多いなら、前倒し量ややるべき仕事を羅列して、重点と主次を選び出して、どれをもう一度チェックしたらいいですか？心の中で分かっていれば、ミスをしないようにします。繰り返しチェックする確率も大幅に減少します。」

燕利娟主任は、適度な職場の強制傾向は仕事の効率を高めることができ、強制的な傾向も強迫症とは同じではないと話しています。「ある動作を繰り返すと、一日に10回を超え、しかも持続時間が半月を超えたら、病院に行ってみたほうがいいです。」

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罪を犯すことができない者は上記の人士に限らず、職場を歩いて、控えめに身を処するのは法律と違っています。特に、名前を忘れさせている内の誰に対しても、他人はただの路人甲乙丙丁と思わないでください。

もちろんこの部門では、貴賤を問わないという意味を完全に表しています。一番目の取っ手から最後の取っ手まで、すべて重要なものです。証明書を書くにしても、手続きをするにしても、年末賞を出すにしても、事務員はあなたの家で旅行します。

清算を求める第一号の福の神！人が銀行のカウンターの従業員だと思わないでください。事前に情を蓄積していないと、領収書がきちんと貼られていないので、すぐにあなたに厳重に貼るように呼びかけます。また各種の反論を許さない揶揄を加えて、各種の会計基準を抛り出してあなたを飛陀転させます。

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