従業員の書類「失踪」30年単位で6万元の賠償を言い渡されました。

今年65歳の陳華傑さんは、自分が消えて30年、今は失われたファイルを元に、喜びのほかに、不満と怒りがもっと多いです。

その年、彼は北京のある企業に紀律違反で除名された後、書類も神秘的に消えました。

このように数年来、書類がないため、彼は更に仕事を探したくて、保険などの事を納めて万事が順調ではありません。

そこで、彼は裁判所に訴えて元の会社に賠償を要求しました。

先日、密雲裁判所はこの事件を審理した後、当該企業を判決しました。

陳華傑が書類の転送を遅延して6万元を失った。

原告の陳華傑は1975年にある企業に勤務し、1985年7月に会社から除名されたと裁判所に訴えました。

その後、単位はそのファイルを転送していません。

彼は何回も会社に書類を調べに行きましたが、見つからなかったということです。

2016年1月27日になって、会社から「書類は引越しの時に見つけた」と連絡がありました。

会社という過失により、就職できなくなり、社会保険が使えなくなり、定年手続きができなくなり、自身の合法的権益を守るために、彼は裁判所に訴えて30万元の損害賠償を要求しました。

単位は、陳華傑は単位で除名された従業員として、自分で書類を抽出しなければならないと主張しています。

彼が除名された後に、自分で直ちに個人のファイルを取っていっていないで、書類の行方が不明なことをもたらします。

現物はすでに見つかっており、本人に渡しておりますので、彼の訴訟請求には応じられません。

裁判所の審理により、原告の陳華傑は1975年にある企業に勤務し、1985年7月13日までに当該企業に除名されたことが判明した。

陳華傑は除名された後、その個人ファイルはまだ転載されていません。単位で調べましたが、見つけられませんでした。

2015年の年末に、会社は引っ越しの過程で陳華傑ファイルを発見しました。

2016年1月27日、当該企業は書類を陳華傑に提出する。

裁判所は

変更を延期したり、書類を紛失したり、労働者が使用者に損害賠償を求める紛争は、労働紛争事件の受理範囲に属する。

労働者がその書類の紛失により使用者に損害賠償を主張する場合、労働仲裁委員会または人民法院は、当事者の過失の程度と損害状況に応じて情状を考慮して賠償額を確定することができる。

本件では、陳華傑ファイルの紛失について、被告はその使用者として、その書類を適切に保管し、法により移送する法的義務を負っています。

しかし、被告が義務履行を怠り、原告の書類が行方不明になってから30年になり、原告に相応の

。

関連規定により、書類は個人に渡してはいけません。

そのため、たとえ被告が言ったように、従業員が除名されたのは自分で書類を抽出しています。被告も規定に違反しています。

現在、陳華傑は書類の紛失による損失を賠償するよう要求しています。法律の規定に適合しています。

しかし、陳華傑の要求額は高すぎて、具体的な賠償額は裁判所が被告の過失の程度と陳華傑の損害状況によって法に基づいて酌量します。

最近、裁判所は《中華人民共和国労働法》の第78条、第79条の規定に基づいて上述の判決を下しましたが、その企業は判決に従って法定義務を履行していません。

陳華傑さんは2016年9月20日に裁判所に強制執行申請を提出しました。裁判所の執行を経て、裁判官と企業とは何度もコミュニケーションを取りました。