有給休暇を実施するには、これ以上延ばしてはいけません。

「ゴールデンウィーク」が「渋滞週間」、「連休」が「心休暇」になる現実に対して、人々は思わずに聞きたいのですが、私たちは旅行に出かけます。公共の休日に集中して遊ぶしかないですか？有給休暇はすでに法律で書かれていますが、なぜなかなか実行できないですか？有給休暇があれば、仕事のストレスを発散して生活の質を改善できます。人々は自分と家族の実情によって、旅行のストレスを合理的に増やして、旅行の質を向上させます。

有給休暇制度が悪いので、ゴールデンウィークや連休などの公共休暇に出かけるしかないです。乗車難、旅難、宿泊難…休みになると、これらの問題はいつも影のように関連して、「人は囧道にいる」と頻繁に上演されます。質の悪い休暇は、急成長する中国の観光市場とは対照的だ。

各地の経済発展水準のアンバランス、社会保障に大きな格差があり、市場競争が激しく、多くの雇用制度が共存していることは、有給休暇制度が定着しない客観的な原因である。特に今の段階では、中小企業は社会就業を吸収する重要なルートであり、これらの企業は労働コストを低減するために、社員に年休を取ってもらいたくないです。一方、就職のプレッシャーを前に、企業の従業員は自分の発展に影響を与えることを心配して、休暇の要求は労働権益の最終端にランクされました。

有給休暇制度の実施がよくないです。中国の企業文化や社会心理にも関係があります。先進国では、有給休暇は生活の中で欠かせないものとなっています。休暇を侵害してはいけない権利と見なし、最ものんびりと過ごす方法を考えています。政府、企業も十分なサポートをしています。

例えば、フランスでは、毎年企業員の有給休暇6週間にわたって。休暇の時、政府は雇い主に専用の手当を提供してもらいます。彼らは十分なお金を持って旅行に出かけます。アメリカでは、企業が従業員のために給料を支払う時に、特別に残りの休暇の日数を書いて、社員に休暇を忘れないように注意します。

国内では「今日は仕事は努力しないで、明日は仕事を探すように頑張ります」と多くの企業が信じています。いくつかの企業は更に簡単にサービス業を残業と同じにして、土曜日出勤するのは当たり前です。一部の従業員も残業で余分な収入と交換したいです。

多くの機関や事業所では、休暇制度が明確であるにもかかわらず、仕事の糸口が多く、任務が重いため、週末残業や夜間残業は日常茶飯事で、「忙しい」は仕事の常態となっている。みんなは朝早く出かけて遅く帰るので、時間どおりに退勤できません。残業の補償ももらえないし、休暇で補償ももらえません。会社の指導者、主管が率先して休暇を取りませんので、自主休暇みんなが休暇を取っていない雰囲気の中で、たとえ一部の従業員が休暇を取ろうとしても申請するのは難しいです。

休暇は労働者の基本的な権利であり、向上である。労働の尊厳仕事の効率を増進するための基本的な要求。有給休暇制度を実施するには、政府、雇用単位と労働者の共同努力が必要です。労働部門は十分に職能を発揮し、労働監察を強化し、労働者の休暇時間を搾取する行為を断固として取り締まるべきである。

機関、企業、事業体も社員の休暇需要に真剣に対処し、「有給休暇は仕事に影響する」という古い観念を変えて、有給休暇を使って社員のアイデンティティ、帰属感を高めるべきです。従業員個人として、今から始めてもいいです。

一定の意味で休暇とは有給休暇のことです。有給休暇があれば、仕事のストレスを発散し、生活の質を改善することができます。有給休暇があれば、人々は自分と家族の実際の状況に応じて、旅行の時間を合理的に手配します。それによって、交通ストレスを減らして、旅行の質を向上させ、旅行をより楽しく、よりリラックスさせることができます。