職場の「硬通貨」は人柄です。

優秀な人柄は個人の成功の最も重要な資本であり、人の最も核心的な競争力である。

優れた人柄の持ち主は、常に心から積極的な力を引き出す。

良い人柄は、人生を前進させる原動力とも言える。

あるいは、人柄とは職場での

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世界的に有名な実業家のマーシャル・フィールドさんは、「人間としての一番の品性は？」

勤勉、倹約、正直。

これらの品質は何よりも重要です。彼らはいつの時代にも欠かせません。

一人でこれらの品質がなければ、何もできないに違いない。

人柄は汽車の方向、線路のようで、エンジンのようです。

方向、線路が偏っていると、エンジンのパワーが大きいほど、危害が大きくなります。

良い人柄は百種の知恵よりも価値があります。

すべての人の潜在力は無限で、どのような人柄があって、どのような仕事の業績と生命の品質がありますか？

実は人と人の間はそんなに違っていません。成功者と敗者、卓越と凡庸の違いは人柄の高さにあります。

優秀な人柄は個人の成功の最も重要な資本であり、人の最も核心的な競争力である。

優れた人柄の持ち主は、常に心から積極的な力を引き出す。

良い人柄は人生を推進していくと言えるでしょう。

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あるいは、人柄は職場での競争力を意味します。

バーレーン銀行はイギリスの歴史が最も古い銀行の一つで、1763年に設立されました。イギリス銀行界の大御所として知られています。

1995年2月27日、国際金融界は232年の輝かしい歴史と4万人の従業員を有し、全世界のほとんどの地域に支店があり、かつて世界第6位のイギリスバーレーン銀行が倒産したという衝撃的なニュースが流れました。

ニュースが伝わると、世界中が驚愕することはなく、人々は思わず「一体何が原因でこの悲劇を引き起こしたのですか？」

この悲劇の直接の原因は、バーレーン銀行のシンガポール支店が、わずか28歳のトレーダーニック・リソン氏が無許可で不正取引を行い、日経平均株価先物に賭けるが、複数の口座を使って損失を隠すためだ。

バーレーン銀行は最後に1ポンドの象徴的な価格でオランダ王立銀行に買収され、現在はベアリングス銀行に改名されました。

だから、今多くの有名企業は採用者の上ですべてこのような原則を持っています。徳があって才能があって、破格に使って、徳があって才能がなくて、育成して使います。

ある意味では、市場経済は人格経済であり、高尚な人格と道徳を持っている人は、正しい経営方針を堅持し、一貫してユーザーのために考え、一流の製品と一流のサービスを顧客のために尽くし、誰が彼らの愛顧を得て、良好な経済効果を実現することができます。

経営道徳を重んじないで、詐欺の手段を使って顧客をだまして、たとえ初めの時もいくつかお金を儲けることができますとしても、あれは短いだけであることができて、そのため、商売をしっかりと行いたいならば、本当に“身を処します”をマスターしなければなりません。

昔の人が言ったように、「君子は金を愛し、それを取って道がある」という。

これは「人柄」です。

市場経済の条件の下で、良い人だけがいい商品を作ることができます。いい商品があれば、自然によく売れるはずです。いい売れ行きがあれば、いい効果がない心配はないです。

だから、李開復さんは「人柄を人材の素質のない第一位にして、知恵、革新、情商、情熱などを超えました。

「オンラインで「人柄計算機」というゲームをやったことがある人が多いです。

人柄は科学的に計算できるかどうかはさておき、成功した人の人柄は常に一定していて、いいことをして人品を増やしているとしても、悪いことをすれば人品指数が減ってしまうとしたら、一人の幸運はきっと昔からの人品として使われてきたに違いない。

アメリカのスティーブンカーヴィは「人柄」という本を出したことがあります。

本の中で、もし一人の家庭が幸せではなく、仕事がうまくいかなくて、将来が明るくないなら、きっと人柄が足りないと指摘しています。銀行の口座に十分な預金がなくて、幸せな生活のために会計をするようです。

お金が足りないなら、十分に貯めるまでの人柄も同じです。