会社が退職を拒否した場合、誰が損失のために書類を埋めますか？

2014年3月に、範さんはある実業有限公司に営業員をして、防犯ドア、電子設備などの販売を担当しています。

范さんが入社する時、この実業有限公司の責任者は言います。

あなたは自分で社会保険を買うことを放棄する契約に署名してもいいです。

あなたが退職する時、社会保険を買うお金を払います。

范さんはこの協議にサインしました。

今年の4月5日、范さんは自発的に会社に提出しました。

。

退職後、范さんはすぐに新しい会社を見つけて、防犯ドアの営業に従事します。

新会社は彼に入社を要求する時、退職証明書を提示しなければなりません。

しかし、元の会社の人事部門の責任者は「社会保険を購入していません。会社の関連規定により、会社はあなたの退職証明書を発行することができません。」

弁護士によると

」第50条に規定されており、雇用単位は労働契約を解除または終了する際に、労働契約の解除または終了を発行しなければならない。

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範さんは先に会社と協議してもいいです。だめなら現地の労働監査大隊にクレームして、労働監査大隊は会社に退職証明書を発行するよう命じます。

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張さんは2014年7月にA社に就職し、2015年6月に退職してB社に入社しました。

今年の初め、張さんはB会社を退職した後、B会社に休暇の給料を要求しました。会社に断られました。

張さんは当地の労働人事紛争仲裁委員会に申請し、会社に5日間の休暇の300%の給料を支払うように要求しました。合計1500元です。

B社は、張さんは2015年6月に入社したばかりで、2016年1月に退職し、当社で連続勤務時間が12ヶ月未満で、有給年次休暇を享受する権利は全くないと弁明しています。

仲裁委員会は、「従業員の年次有給休暇条例」第3条で「従業員の累計作業は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年で20年未満の場合は、年間休暇は10日間とする。20年未満の場合は15日間とする。」

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第3条では、「従業員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する。」

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」に関する問題の返信」（人社庁書簡［2009］149号）は、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第3条の「従業員の連続勤務年数が12ヶ月以上」であることを明確に説明しており、従業員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合も含む。

ですから、張さんは年休暇待遇を受けるように要求しています。法律的根拠があります。

しかし、張さんは2014年6月にB社に入社したばかりで、5日間の年次休暇を享受できません。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第5条では、「従業員の新規雇用単位は、本弁法第3条の規定に適合しており、当年度の年次休暇日数は、当該単位におけるカレンダーの残り日数を換算して確定し、換算して1日未満の部分は年次休暇を享受しない。

前項に定める換算方法は、（当年度の単位におけるカレンダーの残り日数÷365日間）×社員本人が年間を通じて享受すべき年休暇日数とする。

張さんは比例で年次有給休暇の日数を計算します。3日間の年次休暇しか享受できません。

最終的に、仲裁委員会はB社が張さんに未休年休暇3日間の300%の給料を支払うと判断しました。合計900元です。