広東企業の給与指導線が賃金上昇しないと社員と協議します。

省人社庁は2015年の企業給与指導線を発表し、今年の賃金調整の給与指導線の基準線は8.5%で、オンラインは12.5%で、オフラインはゼロ成長またはマイナス成長である。

今年の最新発表によると

企業収益が同業者の平均水準に達した場合、基本的に基準線（8.5%）に従って賃金を上昇させることができる。

効果と利益の増加が大きく、従業員の賃金水準が低い企業は、適切に増加幅を上げることができますが、警戒線の12.5%を超えてはいけません。

その中で、前年度の当企業の従業員の平均賃金が地元の従業員の平均賃金の3倍以上の競争企業である場合、賃金の増加は原則として上線を突破してはいけない。

企業給与指導線は毎年一回発表しています。2014年全省のように毎年変動があります。

指導線の基準線は9%で、今年より0.5ポイント高いです。

聞くところによると、2009年の企業給与指導線には初めて「ゼロまたはゼロ」が登場した。

当時、このような状況は主に生産経営が正常で、経済効果が減少した企業や金融危機の影響、生産経営が不安定な企業に対して行われた。

省人社庁はまた、一部の業界での賃上げについても提案しています。

増加幅が最も高いのが製造業、卸売りと小売業である場合、賃金の伸び基準線の区間は7.5%~9.5%で、建築業、交通運輸、倉庫と郵便業は7%~9%と提案しています。宿泊と飲食業は6.5%~8.5%となります。賃金の伸び基準線の区間が最も低いのは金融業で、4%~6%と提案しています。

また、省人社庁は、給与水準が現地の在職者の平均賃金の60%以上を下回り、あるいは2年以上の増資がないことや、賃金の伸びが遅い生産現場の従業員に対しては、傾斜を与えるべきだと提案しています。

注目されているのは、2009年に続き、広東省の今年の企業給与指導線に再び「ゼロ成長またはマイナス成長」が現れたことです。

経済効果の減少幅が大きいまたは損失が大きい企業については、労働組合または従業員代表と協議した上で、賃金を増加しない、または適切に下げることができますが、正常労働を提供する従業員に支払う賃金は現地の最低賃金基準を下回ってはいけません。