職場の赤い目の病気に別れを告げる年末ボーナス
職場にいて、誰が嫉妬されたことがありませんか?何人かが同時に会社に入ったのに、あなたは早く上司の信頼を得て、重任を任されました。チームが協力する時、あなたは積極的に進取して、絶えず努力して新しい方案を提出します;年末年始、他人より多くのボーナスをもらうと......周りには敵意に満ちた目がいくつかあるようで、仕事で困っていることもあります。
今年の経済はあまり景気が悪いにもかかわらず、ダビデチームの努力を経て、部門は円満に目標を達成しただけでなく、売上高もやや上昇した。そのため、会社は特に部門主任のダビデを従業員の奨励に使う金を出した。良いことだったが、ダビデに頭を悩ませた。昨年の「痛ましい経験」で、その強さを深く認識させたからだ。
昨年末、ボーナスのほかに、会社は販売チームの責任者を選んでほしいと思っています。会社は大区の販売チームを設立します。このニュースを聞いて、彼はまず自分の部下の2人の有能な幹部を思い出した:李莉は会社に来て3年余りになって、彼が片手で持ってきたので、性格は落ち着いていて、思考は緻密で、きわめて責任感があって、仕事は彼女に任せるだけであまり大きな問題はありません;阿陽は彼が1年前に他の会社の高給から掘ってきたので、販売経験が豊富で、方法もよくて、情熱に富んでいて、業績ももちろん俗っぽくありません。
誰を選べばいいですか。正直に言うと、ダビデは心の中で李莉に偏っていて、大区は準備していて、多くの仕事を再開しなければなりません。非常に穏やかな人を探さなければなりません。しかし、公平のために、彼はいくつかの人を探しています。従業員事情を知って、彼はびっくりした。みんなは阿陽が完璧を追求することを称賛して、まじめに努力する同時に、すべて多かれ少なかれ彼の嫉妬心嫉妬心を上手に使い、事業の発展と仕事の進歩を推進する原動力になるのは、職業マネージャー一人一人が身につけなければならない必修科目に違いない。使える人は、嫉妬を自分のために奉仕させ、成長させる。使えない人は、生活の「被害者」になり、「赤目病」にかかる。とても強いです。
やはり、会社が李莉の昇進を発表した後、阿陽の反応はとても強く、ダビデと大喧嘩をした後、会社の副社長に「検挙メール」を送って、ダビデと李莉の関係が曖昧だと言った。幸いにもダビデは影が斜めになることを恐れず、このことは結局阿陽が自分で辞職して終わった。しかし、確かに、このことを思い出すたびに、彼は少し恐れている。
確かに、ダビデが経験したように、嫉妬といえば、暗い矢や中傷などの悪い言葉を思い浮かべることが多い。もちろん、人々は阿陽のようなものを採用することはめったにないかもしれません。極端な方式.しかし、よく考えてみると、あなたが職場にいる限り、嫉妬は避けられない産物のようです。
職場にいて、誰が嫉妬したことがありませんか?あなたが発見して、自分がずっと努力して勝ち取った昇進の機会は1人の経験が自分に及ばないことをあげて、入社時間もあなたの短い同僚より短いです;加入したばかりの新人の給料があなたより少し低いことを知っていて、これはあなたが何年か十数年の努力を経てやっと達成したのです......この时、あなたの心の中は五味瓶をひっくり返したように、心の中で嫉妬と恨みを持っています。
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