共同経営は労働関係を構成しない

青年の就業する人達にとって、自主的に創業して“支配人”になるのなのに関わらず、あるいはチェックインして“パートナ”になるのですか？それとも就職して“労働者”になりますか？

陸さんと周さんは旧知で、2013年9月に陸さんが周さんが投資した喫茶店に来て、提携の相談をしました。周さんは陸さんが作ったコーヒーを試用した後、協力を承諾しました。

陸さんはパートナーとして周さんが投資した喫茶店の店長を務めることを約束し、2013年8月23日に正式に入社し、昼間の経営と他の従業員の採用を担当し、昼間の売り上げの配当に参加しました。

小陆は周さんと约束しました。小陆さんの収入と売上高は连结しています。売上高は50000元以上で、5%の配当をして、60000元以上で、6%の配当をしています。

その後、陸さんは病気のため、収益を保障するために、小陸さんと周さんは2013年11月から毎月固定報酬3000元を支払うと約束しました。

陸さんは周さんに、喫茶店は労働契約を締結していません。法律に基づいて残業代と社会保険料を支払っていません。

そのため、陸さんは周さんと何回も交渉しましたが、周さんに断られました。

2014年6月15日、陸さんは先月の配当を受け取ってから、翌日はもう店に来ません。

2014年12月、陸さんは周さんが投資したこの喫茶店を法廷に訴え、小陸被告に2013年9月23日から2014年6月17日までの給料と未契約の二倍の賃金差を支払うよう裁判所に言い渡しました。

周さんは、陸さんとの協力関係は労働関係ではないと考えています。

最終的には、陸さんと喫茶店が労働関係を構成していないことが確認され、陸さんの訴えが却下されました。

市場では青年の創業プロジェクトがますます多くなるにつれて、多くの青年の友達はこの案件の中小陸と小周が投資した喫茶店のようです。彼らの間は一体労働関係を構成しているのでしょうか？労働関係とパートナー関係はどのような違いがありますか？筆者は主観と客観の両面から簡単に紹介します。

労働関係とは、労働者と使用者が労働関係を確立する旨を達成し、労働者が雇用単位に労働を提供し、かつ当該労働が雇用単位の業務活動の構成部分となり、使用者が報酬を支払うことによって形成される管理と管理される経済社会関係をいう。

このようなケースでは、陸さんはパートナーとして被告のところに店長を務めていますが、双方の間には労働関係を樹立する意図がないことが分かります。

主観的な意味表示の面では、双方の約束の内容から分かります。双方は協力して「ウィンウィン」を図ることを意図しています。陸さんは単に喫茶店のためにアルバイトをするのではありません。

双方の約束の中で、業務配当に関する約束は明らかにこのような判断を下すことができます。

一方、陸さんが考えている「労働」の性質は、双方が共同で合意したことによって形成されたものです。

この支払った労働は、この労働者自身の

コーヒーショップに対して簡単に支払われる労働ではなく、その合意した「労働」を小陸のパートナーシップに対する出資形態として理解し、「経営管理労働」の出資を配当と報酬と引き換えにする。

」もパートナーとしてパートナーの「共同労働、共同経営」を履行するパートナーとしての義務と責任を負う形式であり、その根本的な原因はパートナーの経営目的の実現を促進することである。

雇用単位が労働者を募集して書面による労働契約を締結していないが、以下の状況を備えている場合、労働関係は成立する。

本件では、双方の間に事実上の労働関係は形成されていない。

まず、パートナーシップに基づいて、パートナー同士の地位は平等であり、属性からの管理関係は形成されていません。

客観的な実務状況から見ると、陸さんは周さんが投資した喫茶店で店長をしていますが、陸さんは勤務と休憩の時間を決めていません。陸さんは自分で時間を決めています。喫茶店も管理していません。双方の間には相槌の支配関係が形成されていません。双方の権利義務と行為能力は平等です。

このため、本案の陸と喫茶店の間は労働関係の構築要件に合致しておらず、陸が労働関係に基づいて提起したすべての訴訟請求については、最終的には裁判所は支持していない。