同僚の給料をどうやって回避しますか？

新入社員は古い社員に給料を聞かれて、いつもばつが悪くて、言わなくてもいいです。特に新入社員の給料は古い社員より高いです。

賢いあなたはこの3つの方法によって、気まずさを解消し、不必要なトラブルを避けることができます。

新しい会社に入る財務部は四日目と三人目です。

一緒に昼ご飯を食べている時、席の老社員Aが私に基本給を聞いてくれました。嘘をついて500元安くしました。

彼らはそれぞれに自分の給料を報告しました。彼女たちの給料は全部私の試用期間の給料より高いと思います。私と付き合っている同僚だけが私の試用期間の給料より200元高いです。

もし出納したら、私の給料をその中の同僚に教えてください。彼らはプライベートで伝えたら、私を排除してくれるのではないかと心配しています。どうすればいいですか？

ネット友A：「あいにくですが、私も新会社に入社したばかりです。

退職した先輩より給料がずっと高いことに気づきました。

前の会社の給料は公開していましたが、今の会社の給料は秘密です。

給料の守秘制度がもっといいと思います。会社は人の能力によって給料を決めることができます。

今度同僚があなたの給料を聞きます。この話を聞くと、泣きました。自分のクラスメートは何をしてもいくらの給料をもらえると言いました。あなたはまだ小さな社員です。みんな共感します。

できるだけ話をそらして、お金の話をしないでください。」

ネット友B：「ビルの主の頭の回転が速いです。賃金を500元下げました。

あなたの同僚たちがあなたの給料はあなたのように何百円を引いたかもしれないと言っています。良好な友情の前提を維持するために、みんなが仲良くしないようにします。

けれども

どのような病気なのかは重要ではありません。

今度同僚と食事をします。他の人が給料を聞きました。「私たちは全部財務をしています。毎日お金と付き合っていますが、給料が財布に入っているのは、その銅貨ではないですか？」

仕事はもう少し頑張ってください。これからみんなで助け合います。富は必ず高いところに登ります。

食事は仕事の話はともかく、あ、あの日、私は何かの服屋でちゃんと見た服を見ました。

ともかく

はい、そうです

内容主要描述：会社の新入社員の給料は確かにベテラン社員より高い場合があります。外部の給料水準の上昇が速いため、社内の社員への昇給速度がこの水準より低いため、新人の能力も低いという会社も少なくありません。しかし、給料はベテラン社員より高いです。

「もっと低い姿勢をとるべきです。

他の人が給料を聞いたら、もっと低いと言ってもいいです。ついでに自分は勉強の低姿勢を持っていると言います。

あなたの当時の給料の要求はそんなに高くないと言って、重視したのは会社と職位の方面の発展環境です。

お菓子を買って同僚たちに分けてあげて、同僚の女性に「今日のスカートは綺麗ですね！」と褒めてあげたり、「あなたのカバンはどこで買いましたか？よく見てください。」

女の人はこのような話題が好きです。人間関係をよくして、同僚と時間が長くなればいいです。

名無しさんD：給料は個人的な問題です。

でも、みんなが気まずくないように、持ち場に行く時は決められていないと言ってもいいです。会社の給料基準で払います。

心配しないでください。あなたの上司だけが正確な給料を知っています。

もしあなたの給料が同じクラスの同僚より高いと、確かに嫉妬と排除を引き起こしますが、あなたの価値を体現すれば、同僚たちも納得します。