会社が無理に従業員を解雇し、契約を継続して履行する。

うちの会社

私が探している理由は、規則が正しいというより、用事がないからです。

2月25日、賀江虹は記者に「入社前に他の職場でどれぐらい働いていたかというと、今の会社とどれぐらいの関係がありますか？それは意外にも私が元の会社を離れてからしばらく会社に来ていないという理由で、信用と経歴を失ったと言って、私の労働契約を解除しました。

これは罪を加えたいのではなく、何をしているのですか？」

さらに、賀江虹が怒ったのは、就職届に明記されていた入職フィルタ北京有限公司に「失業」期間がなかったにもかかわらず、入職届と退職証明書が表示されていた期間の間、「まさか私が詐欺会社と言えるでしょうか？せいぜい公司の審査が細かくないので、会社の責任は私にありません！」

5年契約履行が1年未満です。

従業員が履歴を指摘されています

「いつ会社に来ましたか？」記者が聞きました。

「2013年9月3日。

その時、私は会社と5年間の労働契約を締結しました。期限は2013年9月3日から2018年9月2日までです。」

賀江虹は言った。

「これは外資会社ですか？」記者が聞きました。

「はい。

私は会社でアジア太平洋地区のリーン生産の経営監督を担当しています。S種類の社員です。

賀江虹は言った。

給与待遇には約束がありますか？

契約で私の給料は月6.2万元と約束しました。

そのうち、基本給は3.72万元で、パフォーマンス給与は2.47万元で、その他は100元を補助します。

賀江虹さんは「契約はボーナスについても約束しました。私のボーナスは毎年20.008万元で、まだ二重の給料が6.2万元あります。」

「待遇がいいです。

しかし、会社はそんなに熱心にあなたを求めていましたが、結局、一年も経たないうちに人ができますか？」と記者が聞きました。

「えっと、どういうことですか？最初は私の仕事の経験と社会人脉が気に入っていました。これらのものを余すところなく贡献したら、『ロバを落とす』ということになります」

賀江虹は言った。

「会社はどういう理由で辞退しますか？」記者が聞きました。

「二つの理由。

一つは虚偽の報告書を書いて、会社の四半期賞を取りたいということです。

また、私は虚偽の証明を提供し、失業した半年の事実を隠蔽したと言います。

賀江虹は言った。

「私は労働契約の履行期間中に、会社の各規則制度を厳格に守り、まじめに仕事をし、職業基準を遵守します。

昨年7月15日、会社は突然私に「労働契約解除通知書」を発行しました。私は労働契約第22条第1項（B）の規定に違反し、強制的に労働契約を解除し、そして私の社会保険と住宅積立金を発行しました。

賀江虹さんは「会社のやり方は法律法規に著しく違反し、私の合法的権益を損なったと思います。」

会社が賀江虹に協議の機会を与えないため、彼は仲裁機構に仲裁申請を提出し、会社に労働契約の履行を継続するよう要求し、相応の経済補償を支払うしかない。

その中には、1、2013年9月3日から2014年7月31日までの賞与20.008万元と二重賃金6.2万元が含まれています。

2、2014年7月15日から2014年8月14日までの給与は6.2万元である。

従業員はボーナスの抜き取りを否定した。

会社の人が払いを断る

賀江虹は今年46歳で、ちょうど働き盛りですが、会社の態度は彼を企業から離れさせなければならないので、経済補償を与えません。

2014年7月、海外本社から2014年度年度第3四半期の持続改善賞を受賞したことが会社の調査で分かりました。その年7月2日に海外本社に提出した「北京工場リーン生産の実施報告」で、不確実なデータを提供しました。

実際、このプロジェクトの開始時間は2013年12月11日で、報告書には2013年10月末となっています。

これに対して、会社は「説明」を提供しました。写真には「2013/12/11」があり、写真は当日撮ったものです。

写真には会議中の人がいますが、プロジェクト起動の情報がありません。

また、会社は賀江虹が応募する時に会社に虚偽の証明と個人情報を提供したと考えています。入社前に失業した半年の事実を隠しています。

会社は「社員マニュアル」「紀律違反行為と処罰措置」第3条の規定に基づき、仕事中に事実でない報告を提供し、虚偽の報告または資料を作成し、会社に虚偽の証明と個人情報を提供し、職務経歴などを含む、重大な違反行為のために、会社は直ちに労働契約を解除し、かつ経済補償金を支払わない権利を有する。

従業員マニュアルの制度、改正は法定の手続きを履行し、法律の規定に適合しています。

これらのことは賀江虹もよく知っています。

以上の事実に基づいて、会社は賀江虹が会社の規則制度の規定に重大に違反すると思って、その労働契約を解除することを決定します。

その労働契約を解除する前に、会社は《労働契約法》の第43条の規定に基づいて、労働契約を解除する理由を会社の労働組合に通報しました。労働組合は異議を提出していません。

これにより、会社は労働契約解除通知書を作成し、賀江虹に送付しました。

その後、賀江虹は会社に出勤していません。

しかし、彼は会社のやり方には事実と法律的根拠がないと考えています。

契約を解除しても規定に違反しない事実がない。

仲裁判断機関は違法です。

「うちの会社は海外の会社に属しています。

それなら、私も個人のイメージを大切にします」

賀江虹さんは「私が会ったこの件については、会社のボーナスを受け取るなら、意図的にも無意識的にも、できないことです。

だから、私は会社に正確な証拠を出すように求めます。」

会社から実際に報告書を書いたと言われましたが、実はこのレポートはプロジェクトマネージャーの侯さんが書いたもので、しかも英語を使っています。

私は書いた英語の書き方と文法を修正しただけで、実際の金額を審査しないので、ボーナスをだまし取る意図がある問題は存在しません。

賀江虹さんは「このプロジェクトについては、研修を提供するだけで、コンサルタントとして、いくつかの問題を調整するのに役立ちます。

だから、会社が提供した写真の目的と真実性は認められません。

「履歴に関する質問をどう説明しますか？」記者が聞きました。

「ご覧ください。これは私が応募した時に2013年7月25日に会社に提出した「応募申請書」です。表の職歴欄に記入した内容は2010年2月から現在まで、上海恵亜電子会社で働いています。

賀江虹さんは「この表は会社が提供するフォーマットのテキストで、その中に明記されています。以上の情報が真実で、完全で、信頼できるものであることを承諾しました。また、以上の情報の不実な申告や隠しは会社が会社として採用を取り消されたり、労働契約を解除したりする十分な理由があります。」

「注意してください。一ヶ月後の2013年9月3日に入社した「社員登録書」を作成し、「退職証明書」を提出しました。

当日、双方は労働契約を締結した。

賀江虹さんは「この二つの資料は上海での勤務時間が2010年2月2日から2013年2月2日までであることを明確に証明しています。

これは、入社前にしばらく「失業」していたことを隠していないということです。

会社は当時私と労働契約を結びましたが、少なくともこれからは「事実を欺く」という責任が私にないということを証明しました。

「現在、私の観点から見れば、会社はわざと喧嘩を探しています。大丈夫です。」賀江虹さんは言います。

これらのことは会社に説明したことがありませんか？

話はしましたが、誰も聞いていません。ドアが閉まりました。

賀江虹は「仕方なく訴訟を起こす」と言った。

「会社がこんなに強いのは、その理由が表面的には十分に見えているからです。

会社の「従業員マニュアル」では、仕事中に虚偽の報告を提供し、虚偽の報告や資料をでっち上げることを規定しています。会社に虚偽の証明と個人情報を提供し、職務経歴を含め、重大な違反行為もあります。会社に権限がある場合は労働契約を解除し、経済補償金を支払わないことです。

賀江虹さんは「会社は業績評価制度の詳細規定と細則がすでに内部LANに公開されており、社員全員が知っているという理由で、私の皆勤賞などの支払いを拒否している」と話しています。

記者は、会社が賀江虹に交付する採用通知書に、ボーナス：会社の政策によって、1ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給することを見ました。

あなたは会社に参加してボーナスプランを激励します。これはあなたの業績と管理層の決定によって決まります。

年俸のパーセンテージで計算して、あなたが享受できる最高ボーナスは20%です。

賀江虹さんによると、彼の考えている給料は皆勤賞だという。

仲裁機関の審理は、当事者が自分の主張に対して責任を持って証拠を提供すると認めています。

使用者が労働契約の解除決定をしたことにより紛争が発生した場合、使用者は決定に基づく事実と処理根拠に対して立証責任を負う。

会社は、賀江虹が報告書で生産プロジェクトの開始時期を2013年10月末とし、実際の起動時間は2013年12月11日であると主張しています。これによって、賀江虹が不実報告を提供したことを確定し、「説明」の写真で起動時間を証明していますが、この写真は会議中の人がいるだけで、プロジェクト開始の情報がないことを示しています。

会社は賀江虹が応募期間中に会社にうその事実を提供したと主張しています。応募用紙に記入した上海会社の職歴と入社時に記入した社員登録表とその提供した離職証明書は一致していません。

しかし、賀江虹は2014年9月3日入社時に該当表を記入し、同日に労働契約を締結した。

会社はこの時すでに両者が一致しないことを知っていましたが、契約を締結しました。

これにより、会社と賀江虹が労働契約を解除する根拠がないと判断し、元の労働契約を引き続き履行しなければならない。

「採用通知書」には「会社の政策によって、一ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給する」と明記されています。賀江虹さんは「二倍の給料は皆勤賞です。だから、仲裁委員会はその要求に対して二倍の給料を支払うことを支持します。

また、この通知はすでに賀江虹を載せていますので、会社が自主的に社員に年間ボーナスを支給するかどうかを決める権利があります。