職場でよく見られる3つの「逆期限」行為

　　行為の1：1、2年働いて、給料のあまり増進していません

二年以上働いた吕さんは自分が卒业したばかりの时、クラスメートと职业に対する考え方を思い出しました。しかし、時間が経つにつれて、呂さんは重要な問題に直面しなければなりません。仕事が二年以上になりましたが、トレーニングはあまり進歩していません。或いは自分の問題、或いは会社の環境が呂さんのトレーニングを育成しました。

呂さんはこの会社でもう二年間働いていますが、給料は千元から二千元ぐらいまで上がっています。自分の計画よりずっと悪いです。彼女は隣の友達とクラスメートと比べて、給料が大幅に超えていることに気づきました。この時の呂さんは仕事を変えるべきかどうかを直面しています。自分の能力はこの値段に値しますか？

　　行動二：安定している仕事をするを選択します職をかえる間の選択

今の業界が嫌いで、業界を変えたいです。そして今の仕事を続けていくのは簡単ですか？それとも新たに始めるのがもっと簡単です。時々、ウェブサイトの求人情報を見て、適した仕事があるかどうか、安定は私の追求ですが、時々、それらの新入生たちが挑戦に立っているのを見てみたいです。自分の職場の老人よりもっといい人もいます。自分は今の仕事に安定していますか？比べてみないでください。どんな状況でもないですが、対比してみると、自分の今の仕事がいいかどうかが分かります。

　　行動その3：仕事は自分の好きなものではないと思い、考えています。職を辞する

卒业したばかりの学生は、就职してから就职したいと思っているだけかもしれません。见つけた仕事は自分の専门とは関系がないかもしれません。しばらく働いたら、嫌な気持ちになりました。そして、どのような仕事が自分に向いているか分かりません。

愛ちゃんはマーケティングの専門出身です。卒業後、販売の仕事を探しました。二ヶ月以上もしました。会社の同僚であろうと、友達であろうと、必ず頑張ってくださいと勧めました。彼女自身も堅持すれば必ず良くなります。しかし、現実の残酷さは結局欲望の思いに耐えられないです。

よくあるのは転職の行動です。仕事がうまくいかないからです。給料の待遇が不均衡です。この仕事は自分の好きなものではないからです。一連の原因は私達の職場の人に発生する逆の時期の行動です。この逆の時期は私達の生活の中で子供の反逆行為ではなく、自分のキャリアを決める上での角度の考え方の違いです。職場の人が覚えているのは、転職や自分の行動があるときに、自分で考えてみてください。勝手や軽い気持ちでジャンプするのではなく、それがポイントです。