人社部門：退職者が労働関係を解除した後、労災を認定しない

聊城の王さんは去年7月に退職しました。

仕事して間もないうちに、彼は突然会社で発病して亡くなりました。

家族は悲しみに暮れてやまなくて、おばあさんは王某元の部門を探し当てて労働者死亡の待遇を申請して、部門は処理しないで、原因はすでに労働関係がないのです。

聊城市人社局の職員によると、退職者はすでに労働関係を解除しており、原則として労災認定を受理しない。

定年したばかりで、まだ新しいポストにいる。

王さんはもともとスーパーで働いていましたが、去年の7月に正式退職の手続きをしました。

王氏は一生こつこつと働き、退職しても余熱を発揮したいと思い、知人に前もって販売会社に連絡してもらい、販売の仕事をしています。

定年手続きをしたばかりで、彼は正式にこの営業会社に就職しました。

誰が知っていて、過ぎて間もないで、1つの驚天の訃報は伝わってきて、王のある会社は疾病に突然発生して、応急手当は無効に死亡しました。

一家はとても悲しんでいます。ずっとこの事実を受け入れられません。

しかし、日はまだ過ぎています。王さんの連れ合いは元の職場を探しています。

元の会社は退職してもう労働関係がないという理由で、手続きをしません。

連れ合いはそこで労働仲裁を申請した。

部門は公判を経て、王さんの勤めていた販売会社は前のスーパーとは違った料金支払い単位で、スーパーが王さんのために退職手続きをして労働部門に承認されたということです。

王氏は元の単位とすでに労働関係がないので、申請者の申請は支持しません。

聊城市人社局の職員によると、現在退職者が再就職し、負傷した場合は労災と認定されますか？統一された規定はなく、原則として認定労災は受け付けられません。

「退職者再勤務保険の接続は新たな問題です。

現在は農民工の60歳以上のアルバイトについて負傷認定された最高司法解釈しかありません。他の正式な会社の定年退職者が再び仕事をして負傷した場合、原則として労働災害とは認められません。

記者はいろいろと知っていますが、現在は年齢を超えた従業員が仕事中にけがをしたかどうかは、労働災害の認定ではないかということです。全国の各省の規定は同じではないです。大体3つの状況があります。

山東魯朋弁護士事務所の弁護士陳海強は、退職者が再就職する場合、使用者と労働契約を締結したほうがいいと提案しています。