職場人：昇給攻堅戦はどう思いますか？

昇給のための転職ではなく、「交渉」を続けている人は、昇給ではない引き留めはすべて痴漢だと考えています。

昇給攻堅戦はどう思いますか？

例えば、入社したばかりはアシスタントです。今は専門職の仕事ができます。

前は専門職でしたが、今は主管の仕事ができます。

転職する時は、より高い職に直接応募することができます。

はかりごと

はい、このクラスの経験はないですが、あなたの能力は面接官に頷き、転職準備ができます。

この方法で昇給するのは楽です。レベルが高いから、給料が自然に増えます。

これは普遍的なやり方です。

でも、幅は人によって違います。自分は実際の面接でこの点を確認します。

ここの大きさは会社の規模だけではなく、会社の評判も含まれています。

今の会社から一級小さい会社に転職するのが普通です。職はもっと高く、給料ももっと高くなります。

これは小さい会社の管理者が大きい会社から出てくる人が会社の成長を助けてくれることを望んでいますし、大きな会社の育成メカニズムも信頼しています。

小さい会社は営利の原因のため、初めの時給料は高くないかもしれませんが、もし見通しがよければ、数年内に発展して強大になることができます。

具体的な判例はテンセントとタオバオを参考にすることができて、馬雲に従って彼らの創業の従業員を始めて、今すべて職業のマネージャーになって、このような成長速度と高度は普通の人がすべて夢見たのです。