転ばぬ先の杖：理性的に職場の危機に対応する

方法は自分の職業計画をしっかりと行います。

職場の核心競争力を構成する三つの要素の中で、正確な職業位置づけと計画がずっとトップに置かれています。

どの企業に勤めていても、勤めている企業が有名かどうかに関わらず、職場の中で人は仕事の中で自分を認識し、自分の優位と欠点を結び付けて、徐々に未来の発展方向を明確にしていくべきです。

段階的な目標を確定した後に、それに関連する第二、第三の専門をターゲットとして育成し、さらに自分の職場競争力を高めることができます。

明確な職業計画と良木を選択して栖む職業資本を持てば、人員削減のリスクと他の職場危機にもっと余裕を持って対応できます。

職場の資格は職場で最も重要な財産と資本の一つですが、職場の「資格」は個人が身につけている知識、情報、経験、学歴のほか、人脈の「通帳」の評価が欠かせません。

人間関係はネットのように、職場で人が持つ人間関係が豊かになればなるほど、職場の競争力も強くなります。

そのため、仕事に没頭するとともに、職場の人脈を積極的に開拓することも、ビジネスマンの日常の仕事の中での必修科目です。

良い人の脈は、あなたのより良い仕事を支える力になり、職場の「空白期」に陥った時に効果的な助けとルートを提供することができるということを知りたいです。

3衝動的な「裸辞」を避ける方法

自分の能力を過大評価しないでください。職業のリスクを過小評価しないでください。

職業環境を変える決定をする前に、自分の次の計画や退路を慎重に考えてください。

特に経済や生活の圧力が大きい集団にとっては、一時の衝動や偶発的な職場の不快に腹を立てて「裸退職」をしたり、いわゆる「隔年」を盲目的に追求したり、「馬に乗って馬を探したり」しないといけません。

方法4

感情の「空白期」が人を苦しめるように、多くの人は失恋そのものの苦痛のためではなく、自分が年をとっているせいか、それともがっかりしているせいか、次の適任者を見つけにくいと心配しています。

同じように、自発的に退職しても、受動的に退職しても、職場の「空白期」にいる人にとって、一番つらいのは経済的な緊張ではなく、精神的、心理的に将来の不安なのかもしれません。

もし「空の窓」に陥ったら、心の調整に特に注意しなければなりません。普通は音楽、運動、学習または他の慣用的なストレス解消法を通じて、感情を解きほぐしてもいいです。家族、友達と専門的な心理ガイドとの対話によって、ストレスを分散させてもいいです。

長い職場、一つの技術で天涯を行く時代はもうない。

本を読んで卒業して、老いて、定年を待つ直線人生が過去形になった。

避けられない「空き窓」に遭遇した場合は、その空き時間を合理的に利用することがビジネスマンにとっても重要です。

歌を聴いたり、映画を見たり、履歴書を投げたりして調整したり、リラックスしたりするうちに、「空白期間」を自己向上の段階と見なして、自分の職業に関するトレーニングコースに参加したり、職業関連分野の業界報告書や文献を読んだり、競争力のある職業証明書を多く取ったりして、「空いている」時間を「いっぱい」にしても、自分の未来のためにいくつかの分銅を追加します。