転換の困難：低毛利はむしろ多元化を迫るか？

人口ボーナスの消失による雇用コストの高騰は、温州のアパレル業界のかなり一般的な利益をさらに希薄にした。鄭晨愛氏は21世紀経済報道記者に対し、2008年までに温州アパレル雇用市場の労働力は平均2万5千人の年収しかなかったが、今では5万人になり、6年で2倍になったと明らかにした。

「500人の労働者のコストが増加すれば、会社の1000万人以上の利益を消費することができますが、大手企業の従業員は千人レベルであり、企業に大きなストレスを与えています」

同時に、価格利益を得る方法も、なかなか進められないようだ。観察者は、単純なマーケティングの変化が値上げをもたらす行為は、グローバル化した買い手市場の中では効果が少ないが、設計と科学研究のアップグレードを通じて見返りをもたらすことを望んでおり、前期の巨額のコストと後期のリスク要因を考慮しなければならず、中小企業の管理者たちはさまざまな矛盾に直面していると指摘した。

「現在、温州のアパレル企業は従業員の効率を高め、コスト管理を行っている。ある企業は雇用を減らし、機械の代わりにコストを下げることを選んでいる。ある企業は訓練を通じて、いくつかの科学技術の応用をして、あらゆる方法で労働力コストを下げている」と鄭晨愛氏は述べた。

その時、巨大な転換の誘惑が、アパレル企業のオーナーたちの前に現れた。

2013年下半期、温州市は風向計の意義を持つ『分布式光発電の支援に関するいくつかの意見』を公布し、「2015年までに温州市は分布式光発電設備の総容量800メガワット以上を実現する計画で、温州経済技術開発区と瑞安経済開発区は同年10月末までに計画を完成する」ことを明確にした。

国家レベルと浙江省レベルの政策に加え、温州市は追加の電力量補助金を追加すると表明した。温州に登録された太陽光発電企業の場合、温州市に新たに建設された太陽光発電プロジェクトは、毎年の発電量に基づいて温州市から1度当たり0.1-0.2元の補助金を受け、基本損益を保証することに相当する。

これにより、多くの伝統的な企業クリーンエネルギーへの転換に乗り出した。大きな話題を呼んだことがある。