李惜鳳インタビュー：更新の記録はすべて新しい起点です。

＜p＞李惜鳳との約束の時、彼女はちょうど休暇中でしたが、すぐに会社に帰りました。

会話の中で、言葉で話しても、現場で話しても、彼女はいつも私たちに活力を与えてくれます。

彼女の自信、彼女の情熱、彼女の真実、彼女の目標…

これらは私たちを感染させてくれて、たくさんのことを感じさせてくれます。

私たちも平凡な報道を通して、読者に収穫があるようにしたいです。

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＜p＞初めて見た＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞惜鳳＜a＞に驚きました。

ロマンチックな春に“伝奇的な色彩”を持つ李惜鳳は意外にもこのような美しくて若くてまた光り輝いています。

彼女の仕事の経歴と心得を聞いたら、彼女は最初の言葉は「仕事をして、まず人間になりたい」と答えました。卒業後はずっと営業に従事していました。以前は業務をしていました。

「その時はまだ小娘でした。お客さんは一群のお母さん級の人物です。いつも彼女たちの喜びを買っています。だから、私の業績はずっといいです。」「いい商品があって、いいサービスが必要です。彼女たちは私を認めてくれる人こそ、ずっと私を支持してくれます。」

店を経営するには、「天の時、地の利、人の和」が大切ですが、店のすべての店員にとって人気が一番大切です。頭のいい店長や店員は直接店の業績に影響するかもしれません。

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＜p＞＜strong＞◇「私の目標は、毎日の店の業績上位10位に私たちの店名があることです！」＜/strong＞＜p＞

＜p＞5年間働いていましたが、惜し鳳は「落起落」という言葉を使いました。この5年間の仕事の経歴を表しています。

このいわゆる「起落」はほとんど私たちの業績や指標と関係があります。

販売業界として、業績は販売の成功を測る第一の基準だと知っています。

惜鳳も同じです。ただ彼女は自分と自分の店舗に対してもっと要求が高いです。

「私の目標は毎日の店の業績ランキングのトップ10に私たちの店の名前があることです。」「どの店でも一番優秀な店にしたいです。」「プレッシャーは問題ではないです。販売に挑戦したいです。毎回更新される業績を起点にして、毎日乗り越えたいです。」

＜p＞＜strong＞◇「店長をしているときは、部下が店長になってほしいです。彼女たちをリードします。」

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＜p＞仕事では同僚とのコミュニケーションを大切にしています。彼女は従業員一人一人の仕事を合理的に分配し、従業員に対する販売スキルの育成をもっと重視しています。

従業員を募集しているところで、苦労に耐えて、柔軟で革新的な人材を求めています。

同時に、店舗の従業員と販売のノウハウを惜しみなく共有し、身をもって店長を務めます。

会社の指導者は私に多くの指導と支持をくれました。私は学んだ知識を他の人に伝える責任があります。

今の惜鳳さんは「どこの店の店長やリーダーが私の前に一緒に連れてきたのですか？彼女たちは本当に素晴らしいです」と自慢しています。

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