中国靴都電商センターと淘宝大学の提携

記者は中国靴都電子商取引センター同センターはすでに正式に淘宝大学と提携契約を結び、電気商の人材を育成していることが分かりました。

私達はtaobao大学と協力して、電気商の人材を育成訓練して、電気商の人材の全体のレベルを高めることを期待します。中国靴都電子商取引センターの担当者によると晋江電気事業者の専門素養は、電子商取引全体のサービス水準を向上させる上で積極的な役割を果たしています。

現在、専門の電子商取引の人材は大部分が第一線の都市に集中しています。晋江電気ビジネスにとって、電商の人材は分散しています。専門技術も玉石混交です。「電子商取引が悪いのではなく、創意や考えがはっきりしないのではなく、専門的な人材がいないのです。」業界関係者は記者団に語った。電子商取引業界全体の従業員の人的資源チェーンにとって、実戦経験があり、電子商取引に対する理解が深い電子商取引人材はまだ珍しい。

伝統的な企業が電気商をするのに関わらず、それとも新しく創立したのです。ブランドほとんどの晋江企業は人材問題に悩んでいます。多くの会社の社長が主な仕事は人材誘致と選抜です。電商業界の会合も、企業がひそかに人材を発掘する「陣地」になっている。

しかし、このようにして根本的に問題を解決することはできません。晋江のある男装会社の責任者は、長期的に見ると、高給の掘削者は電気商の成長に非常に不利だと思っています。「高給の求人による人材市場の混乱はもちろん、転職が頻繁に行われるのは人材そのものの成長にとっても不利です」

それだけではなく、晋江の多くの企業や大企業でさえ、成熟していない電子商取引の人材育成システムは、必然的に従業員の持ち場は興味や特技の仕事ではないかもしれません。「企業に入る社員は企業の問題解決のためですが、企業も従業員の問題解決と従業員に学習の機会を与える必要があります。ひたすら従業員に払わせます。能力が底を知れば、企業は解雇します。これは電気商家の人材を殺すために間違いありません。」上記の担当者によると。

今回の中国靴都電子商取引センターは淘宝大学と協力して、晋江電気商業内部の人材育成体制をさらに健全化しました。「この研修体制が成熟すれば、他の電気事業者の引き抜きに直面しても、企業内部で人材を“造血”して送ることができる」中国の靴都電子商取引センターの担当者はこう述べた。

これに対し、中国の靴都電子商取引センターに進出した企業も認めた。「私たちは育成価値のある社員を選んで、彼らを『淘宝大学』に送ります。今の状況では、末端から電気商の高級人材を選抜し、育成することが、私たち電気商の人材不足を解決する主要な手段です。」ある入居企業の担当者は記者に語った。