賃上げの下で紡績服装業は直面する圧力にたえない。

人的資源と社会保障部はこのほど、9月末までに北京、天津、山西を含む21の省・市で最低賃金基準を引き上げ、平均伸び率は21.7%に達したと発表した。

現在までに、25の省が2011年度の給与指導線を発表しました。基準線は14%以上です。

一般民衆にとっては、昇給のニュースは朗報に違いないが、企業にとっては最低賃金の引き上げは大きな挑戦に違いない。

この点は中小企業及び一部の低収入業界において特に顕著であり、彼らは賃上げの傾向において大きな影響を受けている。

ここ数年、沿海地区のOEM企業はまず金融危機を乗り切りました。続いて原材料価格の上昇、雇用難及び為替相場の変動が続いています。

企業の生活は本当に苦しいです。

人保部が今回発表したニュースは側面から国内の企業の生存状況を反映しています。外国貿易の輸出注文を生とする企業にとって、世界市場の需要の低迷に対応する日自体は難しいです。

このような状況は紡織服装業界で特に顕著です。

一連の圧力に直面して、企業主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

もともと経済学の常识によって、加工制造业の中の适正な升给は安定しています。技术が优れているベテラン労働者たちは、企业が受注した注文も过去の中の低段阶から中级商品に移行し、企业の利益を同时に増加させます。

長期的に見ると、労働力価格の上昇の最大の利点は、企業のより高いレベルへの転換を促進したり、生産水準を向上させたり、既存の産業チェーンを統合したり、発展させたりすることにあります。

中国の製造業は一般的に低い水準にあるが、これも政策立案者が賃上げに肯定的な態度を持つ大きな要素であるかもしれない。

しかし、最低賃金の引き上げには別の役割があります。

現在、国内の労働力供給が需要以上の場合、賃金の上昇は一部の労働力が就業できなくなり、実際の失業率が上昇する可能性が高い。

したがって、同じ賃金上昇についても、視点によって判断が異なります。

現在の状況から見ると、企業が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。

最低賃金調整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業の企業のために、税金の一部の負担を減らすべきで、少なくとも正常に運営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。