団購網が人材を奪い合い、大激戦が繰り広げられています。転職後の給料は倍になります。

国内の団体購入のウェブサイトが規模と数量の上で急速に拡張することに従って、団購の業務の経験に富んだ人材は各ウェブサイトの奪い合いの“人気菓子”になります。ある団体購入網は自動車や不動産などで競争相手から人材を奪い取ることさえいとわない。団購網は広告混戦からより高いレベルの人材争いに突入しました。この大戦中、団購網は人材と人材を引き留める方法を検討しました。

　　6割の従業員猟師ににらまれたことがある

今年の5月に、手綱、美団網、巣団団の間で「人を奪う」大戦が起きました。互いに壁を掘って業界の話題になりました。最近、巣団長の徐茂棟CEOは、ある団体購入サイトに100人以上の従業員が参加し、互いに掘り起こして国内の団体購入業界の特色になっているとマイクロブログで述べました。「発掘角」は武漢の共同購入業界にも存在する。記者は連日4つの共同購入サイトの責任者を取材しましたが、いずれもヘッドハンティングの問題を抱えています。特に企業の中間層以上の幹部は、一週間で4つのヘッドハンティング会社から電話を受けたことが一番多いということです。業界関係者によると、国内の主流の団体購入サイトの従業員の60%はヘッドハンティングから電話を受けたことがあるという。

漢のある有名な団体購入ネットの取引先の総監督の劉さん（仮名）によると、2つの共同購入サイトはヘッドハンティングを通じて彼にオリーブの枝を投げたことがあり、ある団体購入ウェブサイトでも承諾し、一定の販売任務を達成する前提で不動産、自動車などの奨励を与えた。彼自身のチームの中で、優秀な業務員の70%は掘り起こし電話を受けたことがあります。

多くの人が転職した後、給料は前の2倍から3倍になります。

中高層セールス人材一番人気がある

経験豊富な核心人材は販売主管、ルート開拓主管などで、団購サイトの目に熱い“人気商品”です。

美団武漢駅の都市マネージャーの万紹春さんによると、ウェブサイトは毎日新しい団体購入プロジェクトをオンラインで運行しています。業務開拓者が開発し、優良品質の取引先と契約できるのは団体購入サイトの勝利の鍵です。しかし、販売部門も流動性が一番大きい部門で、一ヶ月は少なくとも3-4人を辞めます。武漢のある有名な共同購入サイトの販売部の陳子菲監督は記者に、高い待遇で他の共同購入サイトの精華を掘り起こして、よく優良品質の取引先の資源を持っています。しかし、もし商家の資源が発掘されたら、解雇される可能性もあります。「営業総監督は成熟した取引先の人脈を持っています。総監督を発掘してチームを作る効果もあります。」武漢のあるヘッドハンティング会社の責任者は記者団購サイトはより高い地位を持つ販売総監督クラスの中上級業務管理者に人気があると言いました。

記者は共同購入業内招聘マネージャーによると、新しい団体購入サイトのオンラインは、短期間で大量の末端のポストの欠けたところを持ってきます。例えば、ネットの普及、アフターサービスなど、これらの持ち場の技術の含有量が低いので、募集の難しさが一番大きいのはネット運営人材です。団体購入のウェブサイトはやっと3年発展して、自分で人材を育成する周期は長すぎて、優秀な業務人員を掘り起こす方式を採用して優良品質の取引先の資源を持ち帰ることができます。

武漢の有名なインターネットの人士の李逸飛は記者に対して、“角を掘ります”も相手の企業に打撃を与える1種の手段で、更に広報の手段を通じて(通って)宣伝して、自分に有利な世論を形成することができますと語っています。