中国の職業装産業は昇格段階に入った。

第一回中国職業装博覧会が1998年に天津で開催されてから、職業装産業が急速に発展し始めました。現在、全国の職業服装企業の総数は3万社以上に増えました。十数年の発展を経て，わが国はすでに一部を所有している。職業服自主的にブランド多くの企業はすでに原始的な蓄積を完成し、規模化と現代化の生産段階に向かい、国際市場に進出している。また、職業装産業も各地政府の重視を得て、いくつかの産業群集地が誕生しています。一部のアパレル大手省はすでに機能性職業服装の産業振興目標を確立し、職業装大手企業が地域の職業装産業を牽引することを地域経済発展の戦略として定めました。

現在、職業服装市場の競争は非常に激しいです。まず、中国の職業の服装の業界は基本的に市場の蓄積の手段によって次第に発展してきたので、中小企業と民営経済の比重はわりに大きいです。全体の発展から見て、産業構造は量の拡張から質の向上にまだ多くの仕事をしなければならない。まだ資本と技術が融合した産業の昇格と発展方式の転換の段階に入っていない。これらの職業装企業の発展はまちまちで、多くの企業は起点が低く、規模が小さく、分散しています。企業の素質が低く、生産コストが高く、資源が相対的に不足しています。エピタキシャル型、粗放型の経済成長方式は根本的に転換できませんでした。そのため、現在の産業政策の誘導作用の焦点はまだ高くないです。ハイテク含有量の職業は製品を詰めにくいです。市場受け入れ、市場の育成と拡大は外部支援と関連業界企業の支持が必要で、これらはすべて市場競争の激しい深層の次の原因を招くのです。

第二に、職業装企業の参入の敷居が低いため、市場価格が混乱し、低価格競争があり、無秩序競争も業界発展のアンバランスを引き起こしている。そのため、発展方向の選択、技術路線の確定、革新資源の獲得、革新能力の育成など一連の問題を解決することに力を入れて、企業の転換速度を速めて、職業服装業界が良性競争に入るには必ず道です。

今、多くの世界的に有名なファッションブランドは普通の服に科学技術の要素を加えてみて、ハイエンドの価格帯の服がより高性能な特徴を備えています。そのため、中国の職業としてのアパレル業界は人間本位の生産理念を深く貫き、各業種の職業服装の日増しに増加する特殊な需要に適応する過程で、多くの企業が材料の研究開発に投入し、職業の特徴に適した布地及び静電気防止、難燃性などの機能性保護生地に対して研究と産業開発を行っています。

90年代以来、中国の職業は企業を詰めて市場化の運営の斬新なモードによって、小さい時から大きい時まで、少ない時から多い時まで、弱小から強い時まで1歩1歩1つの産業の大軍を形成して、しかも前例のない専門化の規模で、職業を詰めて40余りの服装の大きい種類の中から分離させて、職業を創立して産業を詰めます。中国の職業を製造して自分の有名な企業のブランドの過程の中で、広大な企業は自分の実際を結び付けて、理論の革新、技術の革新を実現することを重要な任務として、強力に製品の革新とブランドの革新を展開します。職業の服装の業界は発展して、ブランドを創造して、寂しさに耐えられます。新興の職業は大きくして強くしなければなりません。成長期の中で、「小さいときからやります」と着実にブランドを作って、一心に発展を求めます。業界の中で優秀な企業の台頭は、優れた研究開発能力、優れた製品品質と完璧な販売前とアフターサービスによって支えられています。

将来の中国の職業服装市場はどう発展するべきですか？中国職業装産業協会はすでに5つの方面の発展を制定しました。

一つは規範化された職業服装市場秩序と完備した経営販売体系を確立することである。第二に、中国の国情に適合し、中国の産業目標群に合致する職業服サービス体系を建設することである。第三に、国際水準の近代化した職業装生産企業を建設し、中国の特色を持つ職業装生産システムを形成する。四は国際に向かって、中国の職業服のブランド商品を作って、ブランド品を基幹とする先導製品を形成して、上下下流の接続、左右につながる産業チェーン協力システムを形成します。第五に、職業装クラスターを育成し、全国にネット状の生産クラスターシステムを形成し、良くて速い環境保護型の枠組みの中で、中国の特色のある職業に朝陽産業を建設する。

わが国が近代的な工業段階に入るにつれて、職業服の応用範囲はますます広くなります。産業構造調整と第二、第三産業の発展状況から見ると、サービス業の従業員数は急速に増加し、職業服の需要量も急速に増加します。だから、中国の職業服の発展はかなり大きな空間を持っています。

新たな経済成長期において、中国の職業装企業は発展を遂げるために、積極的に条件を創造しなければならない。産業構造の調整を加速させ、業界内部の資源統合を加速させ、産業チェーンに従って資源を配置し、先導ブランド企業を重点的に発展させ、ブランド企業の放射線作用を発揮する。第二に、キャリアウェアのブランドと地域ブランドの育成を加速させ、ブランドの影響力を拡大させる。第三に、企業の自主的創造革新を加速させ、布地研究開発、ハイテク服装機能研究開発を主な発展方向とする企業自主革新メカニズムを形成する。四、早く研究開発、設計と生産の細分化した業界分業プレートの構造を実現し、企業の大規模かつ全的な状況を変える。第五に、職業服装分野で積極的にレンタル、洗濯販売方式を模索し、資源節約を奨励し、文明消費と適量消費を提唱し、資源節約の消費パターンを確立する。

ブランドの革新を評論してこそ、影響力を拡大することができる。