職場の発展方向：「昇進」それとも「走れ」

人気のあるビジネス小説を二冊読みました。「杜拉昇職記」は国際会社の中の名詞の解釈と直接的で実際的な生存法則です。もう一つは「最も暖かい職場小説」と呼ばれる「ミア、走れ」です。基本的には反対です。職場小説には、職場への皮肉と成功という疎遠がある。

職場の発展方向は人によって違いますが、大きな方向はいくつかしかありません。

一つは功成り名を遂げ、事業の頂点に達してから全身で退くという例が珍しく、アルバイトブームの中でピラミッドの先端にあたる。世界初の金持ちでも、日中のビル・ゲイツのようにアイドル型のジョブズがいますが、当分はこのグループに入れません。友邦や花旗のようなかつての業績が光り輝いていて、一時の大企業も分を分けて破産の時代に直面することができます。ですから、退職した成功した一族だけがその中にランクされています。退職した瞬間、つまり棺を建てるという定説がある時、ジャックウェルチのようです。これもオスカーの終身成就賞のようです。六、七十歳にならないと、常緑の木ではないです。観衆の愛顧を得ることができません。

二つ目は一番高い時に激流をして勇退することです。芸能界の山口百恵さんのようです。株式市場同じように、みんなはすべて知っていますが、最高位で投げ出すべきです。私の友達は素質がよくなくて、人としての仕事はみんな思いどおりになりませんでしたが、早年にいくつかの小さな運を歩みました。しかし彼は自覚していません。飄々として当然だと思っています。外に名を求め、内に対して利を求めています。だから、聡明な人は、いつ手を出しますかを知っています。いつ手を収めるかをも知っています。

第三の種類は満足しないで、一緒に登ります。職場の働き蜂の中で一番多いグループです。連敗連戦連敗、連戦連敗の小人です。周りを見回すと、小さい頃から「元帥になりたくない兵士は良い兵士ではない」という信念のもとに、大きな理想を作り上げてきました。実は、兵士は何千何万といわれていますが、元帥は一、二人しかいません。大多数の人は、兵士であることを運命付けています。元帥にはなれません。

ですから昇進する「速く走る」かそれとも「速く走る」かは、それぞれの選択ですが、一日十時間以上のオフィスライフを選択したり、強制的に選択されたりすると、結果が分からないと制御できないので、結婚の誓いのように、良いことも悪いことも、成功と失敗も、あなたが欲しいのはプロセスです。楽しむことができるのはプロセスだけです。