靴企業は株式分割制を借りて、社員を残して仕事不足に対応させます。

靴業

有限会社は二年間働いています。今年の春節が終わったら、自分は適時に企業に帰るだけでなく、六人の農民を連れてきました。彼らも企業の新入社員になりました。

陳国涛さんはこの企業に出稼ぎに来たのは、この企業の待遇がいいからです。二年連続で企業の配当を受けたからです。

陳国涛はもうやめました。彼は去年4つの配当金をもらいました。つまり4000元の従業員は基金に返します。

企業

従業員のための従業員報酬基金を設定します。

2003年から、すべての企業の従業員は年限と職種によって違います。一人当たり毎年1000元から4000元までの様々な企業から配当を受けます。

陳国涛のように去年4000元の企業から配当を受けた社員は全従業員の4分の1を占めました。

新入社員は工場に入って3ヶ月で、従業員のリターンファンドを申請できます。毎年固定現金で1000元を返します。