待遇と信用を残して仕事に従事する者は“臨時に仏陀の足に抱きます”から遠く離れます。

春節後、東西部は農民工の争奪戦を始めました。上海のいくつかの労働者採用企業は400台の長距離バスを運転して、安徽、江蘇、河南、湖北などに行きました。武漢、重慶、成都など中西部の都市も続々と争奪戦に参加し始めました。

去年の年末には多くの企業が現れました。労働が慌ただしいいくつかの企業は工夫を凝らして人を残して、飛行機をチャーターして従業員を家に送って新年を祝って、ある従業員に労働者募集の任務を持って家に帰らせます。

わが国は労働力大国であり、「労働不足」の荒さは人手ではなく、経験のある一般労働者である。ここ数年来、中西部地区の経済発展に従って、この部分の労働者は帰郷した後に、近い就業を選ぶ機会があって、自然と出稼ぎ労働者の流れを減らすことができます。また、一部の企業の待遇があまりにも悪く、給与の支払いが滞っているのも労働不足の原因です。

企業は労働力不足を解決し、労働者を留保するには、まず十分な労働契約制度を確立しなければならない。多くの企業は普段は人間性管理に欠けています。労働契約を締結することは労働者の権益を保護するだけでなく、企業の利益を守ることもできる。もし企業が各従業員を募集する時、相手と長期の労務契約を締結することができます。社員契約がもうすぐ期限が来るので、前もってコミュニケーションと更新しますか？同時に、厳格に契約の時間通りに、十分に給料を払って、誠実と信用で従業員にじっとして、労働者に契約の期限が切れた後で自発的に更新させて、もちろん年末年始に“臨時に仏陀の足に抱きます”を使わないでください。

出稼ぎ労働者を残して、最も重要なのは従業員の待遇を高めることです。待遇問題は出稼ぎ労働者の一番の考慮事項で、給料、福利厚生、発展の見通しなどの多方面が含まれています。「雇用難」は企業に全方位で労働者の待遇を向上させ、月給を上げ、従業員の養老、医療、労災などを実行させるように注意しています。福祉待遇社員の余暇生活を豊かにして、暑い時は寮にエアコンをつけて、春の運送の時は社員に切符を買ってあげます。待遇を高めて、情で人を残します。

「雇用難」の出現は労働者の収入の向上に役立ち、労働集約型企業の促進に役立つ。モデルチェンジ。企業にとって挑戦であり、チャンスでもある。従業員の待遇を高めて、誠実と信用の労働システムを創立して、労働力不足を緩和するだけではなくて、企業の長期的な発展に対しても大いに利益があります。