泉州製靴業の労働コストはすでに「臨界点」に近づいている。

2月17日に春の仕事不足は企業の「秋の収穫」に影響を与えます。

労働問題が泉企業の頭の上の「締め箍呪」になってから、どのように「解呪」を使うか、ずっと頭が痛いです。

専門家が指摘するように、一方では、

言うまでもなく、一年の计はこの春の中にあります。

【記者調査】構造的な欠員が普遍的な欠員に広がっている

泉州労働部門からの情報によると、節約後の泉企業の雇用需要は160万人ぐらいに達し、少なくとも15万人の不足分がある。企業の労働募集状況は緊迫している。

この二日間は労働者を一人しか募集しません。難しいです。

この数日間の求人状況を話していますが、晋江老協志TPU製造有限公司の採用担当者は「あなたも見ました。応募者はまだ多く募集していません。」

これは昨日の午前10時過ぎの晋江陳_烏橋頭で、烏橋頭は晋江の伝統的な労働市場です。渓谷辺と岸兜の二大靴業専門村の中間に位置しています。陳_企業の募集の主な「根拠地」です。

しかし、昨日の烏橋の頭で、記者が見た招聘現場はとても寂しいです。労働者が少ないため、多くの企業の募集人員は「寂しい」に耐えられなくなり、集まって山の話をしなければなりません。

同じ光景が晋江労働市場にも現れています。

昨日は晋江労働市場の招聘会の日でしたが、記者は市場の求人コーナーで見ました。

晋江華宇織造有限公司の行政副総厳文明は記者に対し、華宇織造の老社員の帰工率は90%に達したが、今年は企業が拡張しているため、100人以上の労働者を募集しています。華宇の規定により、新入社員を連れて入社すれば、1000元の現金奨励が得られます。

今年の求人市場の冷え込みについて、長年労働市場の16番窓口で募集を担当してきた何さんが深く感じられますか？

彼の紹介によると、例年に比べて、今年は労働市場で仕事を探す労働者は少なくとも半分減ったそうです。

この数日、記者は紡績、靴服、食品、傘具などを含む20社以上の企業に接触しました。

泉州労働部門からの情報は、節後の泉企業の雇用需要は160万人ぐらいに達し、労働不足は少なくとも15万人に達し、企業の労働募集情勢は緊迫している。

靴業、アパレル業など労働集約型企業の中で、企業の従業員は業界内で流動性が大きいので、補充すべき新入社員は依然として労働総数の60%以上を占めています。

昨年以来、泉企業の雇用難は構造的な欠員から普遍的な欠員へと広がってきました。数年前、有名企業は賃金水準が高いため、労働環境もいいです。

記者が把握している情報によると、2009年と2010年の泉企業の上場ラッシュの後、2011年はこれらの「差のないお金」上場企業の生産能力の拡充年となった。

2011年、特歩（中国）有限公司泉州工場は現在4000人規模で、1500人の増員を予定しています。

361度（中国）有限公司は五里工業園の生産開始に伴い、今年は2000人の新規生産を計画しています。

記者が把握している情報によると、ジョーダン、利郎、飛克、喜得狼などの企業の新規雇用者数はいずれも数百人以上である。

一方では、企業の生産能力の拡大は、労働者の需要の多くを提起している一方で、労働者の供給量の減少です。

特歩（中国）有限公司の劉慶先副総裁は、中国中西部の発展に伴い、出稼ぎ労働者は続々と農村での就業や起業を選択していた。加えて、以前の労働者の不規範な中小企業は泉州企業の全体像をある程度醜悪化し、泉に出稼ぎに来る総人数は減少したかどうかがわかると考えている。

同時に、企業のもとの安定した労働力は高齢化の傾向を呈していますが、新生世代80後、90後の農民工は伝統的な企業の単一の仕事パターンに対する認識が弱く、企業の実際に使える人材資源がますます少なくなりました。

{pageubreak}

【企業反映】労働コストはすでに「臨界点」に近づいている

「このような労働力集約型企業に対しては、利潤率が低く、人件費が総コストの15%を占めると、企業が維持するのは難しい。

しかし、実際には、現在の業界の人件費の比重はすでに10%ぐらいに近づいています。」

普遍的な欠員を背景に、賃上げは多くの企業の最大の宝物となっています。

記者の了解によると、同じように就職難に直面していますが、産業構造から見ると、高エネルギー消費量、低利益、従業員収入の低い業界は、募集難の企業となり、待遇のいい企業は、祝日後の帰着率が明らかに高いです。

厳文明の紹介によると、華宇織造がより高い手直し率を得たのは、彼らの企業がベテラン社員に高い待遇を与えたからこそです。

記者は華宇織工の募集チラシからこの会社の熟練工の毎月の給料は3500元以上で、たとえ新入社員でも、試用期間の給料は2000元もあります。

しかし、たとえ華宇織造のような企業であっても、工員募集の圧力で、再度従業員の賃金水準を向上させなければならない。

厳文明の紹介によると、今年は華宇織造の賃上げ幅は10%ぐらいになりました。

記者が接触した多くの企業の中で、華宇織造はすでに賃上げ幅が最も低い企業である。

記者は陳烏橋の10社余りの企業を訪問しました。普工の最低保証賃金は多く1600元以上で、往年に比べて、値上がり幅は200元以上です。一方、一部の企業はシングル工程の工価の上昇幅は50%を超えています。全体的に今年、多くの企業の賃金上昇幅は20%を超えました。

大幅な賃上げの企業への圧力は言うまでもないが、アザラシグループの社長補佐役の鄭梅芬氏は記者団に、靴と服の業界において、数年前の人件費の割合は8%から12%に集中していた。ブランド企業は5%から8%の間に低いが、2010年の「昇給年」を経て、大幅に増加した。

当社の現在の人件費は13.5%を占めています。2004年の倍近くになりました。

紡績業に長年勤めている周さんによると、紡績業は賃金が低い時代、つまり2004年までは総コストの7%を占めていましたが、2009年と2010年には、多くの企業がたびたび賃上げをしています。

しかし、実際には、現在の業界の人件費の比重は10%ぐらいに近づいています。

明らかに、異なった企業が受けることができる人件費の“臨界点”はそれぞれ異なっていますが、人件費の増加は、企業の利益に対する侵食が明らかです。

泉州第一上場企業の報告書によると、同社の第三四半期の売上高は2.6億元を超えたが、純利益は834万元だけであった。

この会社の従業員は千人を超えています。保守的に見積もって、今年は毎月300元の給料を上げています。前の四半期は給料一つだけアップして、この会社の純利益は300万元近く減少しています。

【専門家の警告】泉州製造に必要な要素

泉州産業のアップグレードのスピードは中空化と競走せざるを得なくなり、雇用難は多くの泉州企業に内移転のスピードを速めざるを得なくなりました。

様々な兆しは、新たな雇用難が再び泉州産業のグレードアップに大きな影響を与える可能性があることを示しています。

華僑大学工商管理学院閩商研究センターの呂慶華主任は、労働不足による大幅な賃上げは、人口ボーナス時代の終わりを示しており、安価な労働力時代の終わりであると同時に、安価な労働力に支えられている泉州経済発展パターンの終わりでもあると考えている。

呂慶華氏は、広東省と江蘇省、浙江省と同じように、泉州の製造業の繁栄は、安価な労働力の基礎の上に構築され、転換の動力に乏しいと考えています。

実際には、2004年に出現した「民工荒」は、泉企業に対してすでに警告されていましたが、当時の外的環境はまだ良く、泉州製造業はまだ転換しないと持続できないほど発展していません。

2008年の経済危機は2009年を新世紀に入ってから最も困難な一年にしました。当時多くの企業が倒産し、多くの人が口にした言葉に転換しました。

残念なことに、景気が回復し始めた時に、一部の企業は気息奄々として注文を受け直して、最も困難な時を支えました。

専門家によると、今年の「雇用難」は再びこれらの企業に警鐘を鳴らした。

「労働力不足」は企業に労働者の給料を上げなければならないように促しました。利益を保証するために、労働力のコストが高くなりました。企業の唯一の選択は製品の付加価値を増加するか、機械操作を増加するか、労働者の数を減らすことです。両方とも企業の技術の昇格を迫っています。

同時に、泉州産業のアップグレードのスピードは中空化と競走せざるを得なくなり、雇用難は多くの泉州企業に内移転のスピードを速めざるを得なくなりました。

2月13日、安徽宿州市の重級招商団「空挺」泉州で、複数の泉企業に対する遊説が展開されました。実は、ここ数ヶ月、似たような招商団が泉州紡織服装協会の秘書長の施正植氏を招待しました。

彼の話では、例年と違って、各地の招商団と泉州紡織服企業の間で「片思い」から「二情相歓」に変わっています。去年から、多くの紡織服装企業の社長が中部の多くの地区を集団で視察して、拡張のために適当な布地を探しています。

内転を加速し、紡織服装業界から他の分野にも広がっている。

調査によると、今年からは特歩、卡西龍を含む靴企業も期せずして省外に分工所を開設した。

グリーングループの会長趙建河から見れば、労働者募集難はまさに多くの企業が対外拡張を加速している原因であり、「泉州の労働者はますます少なくなるだけで、今は労働力資源が豊富な地域に拡大するしかない」。

もちろん、企業の内移転が加速し、泉州産業の一層の空洞化の懸念が高まっている。泉州市発展研究センターのある人は記者に、以前は多くの有名企業が本社をアモイなどに移転しましたが、今は製造部門も外地への移転を加速しています。泉州の伝統製造業の立場はますます難しくなり、台湾のように空洞化の問題が発生する可能性があります。

「労働難の現実において、産業のグレードアップのスピードをどのように加速させ、どうやって中空化に走るかは、泉州製造が歩むべき道である」