昇進の一つの大きな法門：オフィスの中では派手な服装をしています。

【事務室】

ドラえもん駆動

南方の女子の杜拉、容姿の中で、背景がなくて、良好な教育を受けたことがあって、個人の奮闘によって成功を得て、同時に円満な愛情を勝ち取りました。

このような平凡なキャラクターは、多くのサラリーマン女性の強い共感を呼んでいます。

もし小説「杜拉昇職記」がホワイトカラーたちに教えてくれたら

ヒロインのドラララは、清水出芙蓉の学生らしいスタイリングから次のオフィスに。

見事なバラは杜拉のトップ上司で、長年の無敵の「骨精」を職場で殺し、大人の魅力にあふれた彼女は職場の女性上司のファッションモデルです。

華麗で、雰囲気、優雅で、これらの名詞はすべてバラの服装の中で体現することができます。

ヘレンは会社の人脈、構造についてはよく知っていますが、昇進のチャンスがなかなかない女性です。口は強いですが、芯は優しくて善良な人です。

このような女の人は仕事中の境遇は確かではないが、生活中の万人のファンである。

杜拉拉、バラなどの職場の美人が映画の中の造型に驚くことと羨望のあまり、多くのOLも一つの問題を考えています。杜拉のように、オフィスで綺麗で、着られる女性がもっと機会を得やすいですか？言い換えれば、オフィスは派手に着られます。昇進の有利な条件ですか？

【話題討論】

オフィスでの派手な戦いは、有利な昇進？

この話題に対して、記者はホワイトカラー圏でランダムインタビューを行った。

面白いことに、職場の男性と職場のOLのこの問題の上の態度はある程度異なっています。

男の人はこの問題に対する態度が比較的に直接で、寛容で、女の人達の態度はかえって比較的に含蓄があって、微妙です。

■男性の観点：派手さを競うのは天性で、会社の文化によって節度を身につけます。

張さん（男性、34歳、人力資源サービス機構に就職）：会社の文化によって違います。例えば化粧品業界、快速消業など、オフィスの派手さは普遍的な現象です。

しかし、もしこの会社自体が多元化していて、改善された昇格評価の通路と体系があれば、事務室の派手さは何のためにありますか？

角度を変えて言えば、派手な昇進で多少俗っぽい感じがしますが、古代の妃が皇帝の前で寵愛を競うような気がします。もちろん、この考え方は男権主義の傾向があります。

私の観察では、きれいだし、性格もいいし、人気もいいし、このような女性の同僚はもう出会いにくいです。

男性の立場からすれば、まず性格がいいのを支持します。もちろん性格がよければ、綺麗で、もっと支持したいです。

巫女さん（男性、31歳、フランスのあるファッションブランド会社に就職します）：OLにとって、“艶やかさを競います”は1種の天性だと理解することができて、“天性”の旗の下で、明々白々とファッションの大勝負を行います。

500強の会社の中に置いて、OLの比較的に集中するいくつかの主要な部門をめぐって、人事、行政、販売など、OL達は実は最もマスターするべきなのはどのように派手なことを競い合うのではありませんて、立場に立つことをマスターするので、身なりの“節度”を分かります。

職務や階層によって、似合うファッションはそれぞれ違います。

適切で、時間に合うファッションの運用は自分にプラスすることに利益があって、各種の自分の伝達したい情報を伝達して情報の受け手にあげることに役立って、それによって達成する認知の優位を創立します。

言い換えれば、女性の社員は、たとえ本当に能力が優れていても、男性の指導者と管理職の間を花の蝶のように頻繁に行き来しています。指導者は栽培に意欲があっても、嫌なことを避けるために実行できないでしょう。

■OL視点：昇進は実力、おしゃれは「快適」が一番いい

Eveonne（32歳、ある食品会社のHR部門に就職します）：私個人としては、昇進したら、きっと実力によってです。外見がよくて、おしゃれができるのではありません。

「派手に」を通じて登ったのは、軽蔑の気持ちになります。

私が採用をする時、面接の時に派手な服装をしていて、個性的な女の子はよく不安です。

あまりにも自我的な社員は、彼女の仕事での協力度が相対的に低いと思います。

同様に、昇進候補者を確定する時、気質が穏やかで、能力が抜群で、人間関係が適切な従業員を処理して最も機会を得やすくて、たとえ彼の外形は少し質素ですとしても。

映画は映画ですから、今の勉強で現実の職場に移すことはできません。

杜さん（28歳、某ヘッドハンティング会社のマーケティング部に就職しています）：昇進に有利なのは、会社に利益をもたらすことだけだと思います。

オフィスの艶消しについては、この「艶消し」がどう定義されているかを見ます。

基本的には、私のように広報市場部や販売部で働いています。

人と関わる仕事は、お客様やパートナーに対して、第一印象が大切です。

第一印象が良いかどうかは、お客様とパートナーがあなたと引き続き接触したいかどうかを決めるかもしれません。

他の部門は注意する必要がないと思います。

私が言っているスタイルは、気持ちがいいし、印象的なものです。

決しておしゃれではないです。LADY GAGAのように、みんながびっくりして逃げます。確かに印象的ですが。

また、ボスの好みも見ます。あまりにも派手なのが嫌な社長もいます。

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【専門家観点】

職場の服装は専門と職業を体現しています。

嶺（就業力専門家、日向生涯ベテランプロプランナー）

■おしゃれが個人のキャリアイメージアップに効果的

高級で適切な職業の服装はある程度自信を高めることができます。

成熟した穏やかなキャリアウーマンは、常に厳格で気前が良く、身だしなみが良いとされています。

■派手な服を着ていて、おしゃれすぎて昇進には向かない

服装は職業イメージの一部であり、職場での服装に対する要求は「専門性」と「職業性」を体現しており、業界、職位との整合性を見せなければならず、自分の所属する職位属性、職能要求及び場所に合致しなければならない。

服のセクシーさ、新鮮さ、派手さだけを追求すれば、職場という比較的厳粛な公衆環境の中で、自分の昇進にプラスの効果があるとは限りません。

今の職場では男性管理者が多いですが、大人で専門的な管理職ですから、女性の部下が派手な服装をするのは嫌です。

花や枝を使って、女性の媚びを見せすぎる。また、女性上司に会ったら、このようなスタイルのファッションはもっと認められない。

■業種別の服装文化の違いが大きい

生産、研究開発、技術会社では、従業員の服装要求は通常より伝統的です。

金融サービス業界では、ほとんどの従業員が服装を統一することを要求していますが、実際にはその業界/企業の特色を見せて、専門性と職業性のイメージを確立しています。

ケンタッキー、マクドナルドなど有名なブランド会社は会社の創立当初から従業員に対して職業化服装を統一しています。文化創造産業、広告、アニメなどのファッション性が強い企業の中で、従業員のファッションはいつも一定のファッション要素を備えています。

総合的に言えば、OLの職場の服装はできるだけ業界の特色に合っていて、職業の位置付けに適していて、自己認識に適していて、会社の文化に適しています。

これらの前提の下で、山露を現さないで、心をこめて設計した“闘艶”は価値があります。

しかし、職業の昇進と発展は、外見の採点ではなく、内面の競争力によるものです。

明確なキャリアプランを持ち、かけがえのない職業競争力を備えているのは、あくまでも昇進に必要な要素です。