会計担当者の圧力による影響分析

適切な環境圧力仕事の中で指標を審査する圧力は会計機構、会計人員の仕事に対して積極的な作用があります。適度な圧力は会計士の注意力を高め、より真剣に、注意深く、ミスを減らし、一定の程度で仕事の効率を高めることができます。過度のストレスは会計士を精神的に緊張させ、生理的、心理的、そして行為の不良症状を引き起こす。会計担当者はストレスの下でイライラしやすく、不眠症になりやすく、仕事の効率が低下し、ミスをしやすくなります。会計事務の処理はいつも不当または会計事務の処理を遅らせています。同僚関係の緊張は仕事の資源の浪費をもたらします。

（一）指導者圧力影響分析

財務会計報告書は企業の財務状況と経営成果を表す重要な書類であり、その中の多くの内容と指標は企業のリーダーにとって非常に重要である。企業の指導者が企業の評価指標またはその他の目標を達成するために、彼らは圧力を各部門に伝達し、場合によっては会計機関、会計士に対して不合理または非合法的な要求を提出する。企業の指導者から会計事務に関与する指令に対して、会計機構、会計係は命令を受け、指導者に従って不正な会計行為を完成し、指導圧力を解消した同時に。法律に違反して紀律を乱す心理的ストレスが生じる。リーダーシップ命令の実行を拒否し、企業内での結果が明らかになった。理性的な経済人の分析の基礎の上で、普通は会計係はいずれも指導の命令を実行して、協力して企業の目標あるいは指導の要求を実現します。

現実的な生活の中で、企業の指導者も命令を拒絶するばつが悪い局面を見たくなくて、指導者は育成、任用して信頼できる“自分の人”を基本的な指導芸術に並べて、肝心な時“自分の人”はきっと全力で協力します。この時点で問題は非合法的な会計行為を共同で行うようになりました。現実的な社会の中で原則を堅持する会計人員はいつも巨大な圧力と一連の不公正な待遇に耐えて、指導者に協力して命令に従う会計人員はかえって指導者の重視を得て、このような事例の多い存在は形成された環境の雰囲気を形成して、更に会計士の行為の決定の上の傾向を法規から逸脱させます。

（二）会計環境圧力影響分析

会計の新しい概念の出現に直面して、知識の更新の頻度は増加して、知識の老朽化の周期は短縮して、会計係は気楽に新型の経済の業務に受け答えして、順調に会計の事務を処理する難しさは大いに増加します。広範な会計担当者は積極的に新しい状況に対応して、積極的に新しい知識を勉強します。会計担当者は資格を持って開拓能力を高め、各種養成所に参加して業務技術レベルを高める。会計士の学習チームは各種の専門技術者の中で最も多く、最も活躍しているグループです。

近年続々と打ち出している会計新準則、新法規制度は伝統的な会計思惟方法に対して転覆的な変革を持っています。会計係は積極的に理解し、真剣に勉強し、適時に把握できます。会計士の会計理論の基礎はより強固で、会計事務処理能力がより強く、会計士の業務素質の全体的な発展レベルは会計管理部門の期待に合致している。もちろん、会計士は多くの余暇を利用して専門の修練を行い、家庭生活に影響を与え、休憩時間を減らしました。会計担当者が多すぎて、重すぎる仕事に直面する時、能力が足りなくて、精力の表現が足りないことに見えます。

（三）会計担当者自身の圧力影響分析

会計担当者個人の経済需要による圧力は、会計士の職業道徳水準が低く、法紀観念が悪いと、多くの場合、不正な会計行為を引き起こします。厳密で完全な内部統制制度システムを確立していない企業は、証憑伝達、資金収支、販売業務、帳簿処理の各段階の抜け穴が経済的圧力があり、職業道徳水準が低く、法紀観念が悪い会計士に利用されやすい。会計担当者の内在する経済圧力は無制約、無監視の現実に直面し、社会経済制度の転換、多くの人の価値観が「お金」に見られる時期にある。会は、会計士が不正な会計行為を主導的に操作し、人に顔向けできない違法行為を隠蔽するように促します。

会計担当者が不正会計を行う前の心理活動は、リスクと収益のバランスです。リスクは経済、行政又は刑事制裁及び名誉損失、人に顔向けできない違法活動に従事することによる恐れなどである。リスクと収益のバランスの結果、会計担当者の行動決定を形成する。どのような行動決定が出るかは、内部統制制度の有効性によるものとする一方、具体的な会計士の資質によるものとする。同僚の間の関係が緊張している時、同僚の支持と助けが得られない。特に、昇給、昇職などの利益競争に緊張が高まっています。会计の机関の中で友好的でない雰囲気を覆っている时、会计の人员の圧力は排水、分担が得られないで、个人は抑えることと感じて、団は协力の精神がありません。

上記の会計担当者の圧力を分析すると、会計担当者の企業指導からの圧力と自身の経済需要から生じる圧力は会計業務の質に影響する二つの主要な原因であると考えられます。

会計担当者が大きな圧力を受ける現実状況に直面して、調和会計の目標を達成して、広範な会計係に健康な生理と心理を持たせて、我が国の会計の仕事をもっと良くして、会計管理部門は圧力管理の仕事を展開する必要があります。ストレスの問題がある会計士は効果的なストレス解消の方法を学び、積極的に心理状態を調整し、心理状態を積極的な心理状態に調整し、精力的に会計活動を行うことを目標としています。