職場は五歩で歩きます。もっと価値があります。

何があなたのですか

キャリアのコストとは、単純に言えば、3つの側面をカバーする必要があります。1つは、専門技能、管理知識の備蓄などを含む十分な能力です。2つは態度です。つまり、仕事の態度とスタイルがあなたの希望する会社の文化に合致しているかどうか、視野が広く、包容力も兼ね備えています。学習が上手で、変化に適応できる能力は、将来の職業発展のために無限の可能性を創造します。

もちろん、このすべての前提ははっきりと自分を認識し、自分の希望と従事できる職業の方向を知ることでなければなりません。

それだけが、常に自分の職場競争力を維持し、向上させ、キャリアを上昇させることができるのです。

■敢えて引き受ける

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は職場にも適用されています。多くの責任を負い、実際の運用の中で自分を充実させることは、個人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認識上の落とし穴に触れなければなりません。

しかし事実は

陳さんによると、彼は長年HR管理の仕事をしていますが、多くの人が履歴書にきれいに書いていますが、行動面談法で面接をしていると、これらの求職者は答えが違っていて、実際に導入して実行した経験がないので、講座で聞いたり本で見たりしたのは自分の知識だとよく考えています。

HRがもっと好きなのは個人の実務操作と運用の能力です。訓練を通じて、ある技能を知っても、実際の仕事での検査を通じて、自分の能力に転化するしかないです。

だから、ビジネスパーソンは学習の機会を把握して、思い切って試してみてください。分からないことについては、敢えて質問し、実務操作の経験を積むべきです。

■自分の仮想敵になる―――他人と比較しない

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理状態の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達成感に不足させて、制限してと個人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標を設定して、自分が事前に設定した目標や計画に達しているかどうかを評価して、今日は昨日よりも自分が進歩しているかどうかを見て、明日は今日より一層進みます。

■挑戦に直面する———頻繁な転職はお断りする

どの職業でも一定量の積み重ねが必要で、質の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁な転職は、あなたの職業準備が足りないだけでなく、HRの心の中の「減点」にもなります。

有益な転職と無益な転職はどうやって区別しますか？重要なのは転職の動機にあると陳さんは言います。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業の過程の中で出会う挑戦に直面して、環境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。