労働不足は中国外資系服務企業の四面楚歌にあります。

「選んだ瞬間は思ったより早い。このまま終わりますか？苦悩しています」

中国広東省広州市でレジャー衣料の生産に従事している韓国人の金氏は、春節連休が終わってから「民工荒」に直面している。民工荒とは、昨年から中国で発生した人手不足のことです。春節連休が終わった後、金さんの会社の社員900人の中に300人以上が帰ってきませんでした。そのため、金さんは3月の初めに給料を一律15%上げて、やっと従業員を補って、やっと会社の運転を維持しました。しかし、フォックスコンの深セン工場とホンダの佛山工場がそれぞれ122%と34%の賃上げを発表し、金容疑者はさらに緊張している。

中国外資系企業で四面楚歌

中国に進出した台湾、日本、香港、アメリカなどの企業も例外ではない。賃上げを約束している鴻海グループの郭台銘会長は8日、台北で行われた株主総会で、「状況によって、一部の大陸生産ラインを台湾に持ち帰る」と述べました。台湾電機電子工業同業公会理事長の焦祐鈞氏は「中国で苦境に直面している企業は、協会がインドやインドネシア、ベトナムなどに移転するよう支援する」と述べた。

外資系企業が中国を離れることを考えたのは、2008年の北京五輪の期間中の経営条件が大幅に変わったからです。また、中国地方政府は「労働法」や「環境法」など、金融危機の影響を受けて苦境に立っている企業を厳しく取り締まる。中華全国総工会は一部の工場に労働組合の設立を促し、賃金の引き上げを促した。その結果、昨年末には中国で184万の労働組合が現れ、労働組合員は2.26億人に達しました。また、中国中央政府は各地方政府に最低賃金基準の引き上げを要求しており、31の省・市のうち、11の省・市が最低賃金基準を平均19.6%引き上げた。

「低賃金、低価格商品時代に別れを告げる」

ストライキの波と賃上げの波は、もはや大きな衝撃となっている。8日には江蘇省昆山で、2000人以上の労働者が街頭で賃金の引き上げを求めるデモを行い、警察と衝突しました。日本と韓国は1964年と1988年に東京とソウル特別市でオリンピックが行われた後、一定の時間内に労働組合と労資のトラブルで悩んでいます。中国も2008年の北京五輪後にストライキが発生したのは自然な現象です。企業は高級化や自動化などの新しい活路を探さなければならない。