浙江は全面的に村の幹部の辞職の承諾制を推進します。

村の幹部は上にも下にも行ける。

浙江省が昨年村幹部の辞任承諾制度を全面的に推進して以来、全省では73人の村委員会主任が辞任しました。

省委員会組織部の関係者によると、村の幹部が「下りられる」ルートを通じて、彼らの創業幹事の責任感、使命感と緊迫感を強め、村の幹部に対する監督と制約を強化した。

省内の統一的な配置によって、各地で現地の事情に応じて退職状況を細分化し、対応性と操作性を強化する。

金華市は村の幹部が自発的に辞職すべきと明確に打ち出した8つの状況について、党委員会、政府の政策決定の配置を支持しない場合、またはよく転嫁し、村の「両委員会」に与えられた仕事任務を誤魔化す場合がある。

ブ城区では村の幹部が村の重要会議に3回も参加しない場合は辞任すると規定されています。磐安県では村の幹部の年次考査が2年連続で不適職と確定しました。

昨年以来、金華市は退職承諾制度の規定に従って手続きを処理している不適職村の「両委員会」の幹部180人のうち、38人を手順通りに退職し、142人を戒める。