次世代農民工：夢のある世代

最近、東南沿海を席巻した「労働者不足」が引き起こした新しい世代（20代、90代）の農民工に対する未曾有の関心。

このグループについては、前の世代の農民工の生活や仕事のやり方との大きな違いが、インターネットと伝統的なメディアに広がっているという大きな議論を引き起こしている。

福建省の製造業の重地泉州では、全省最大の農民工集団が集まっています。これらの農民工は全国各地から来たもので、総数は200万人を超えています。そのうち65%以上は80後と90後の新世代の農民工です。

連日、記者はこの注目されているグループに入って、彼らの心の声を聞いて、彼らの真実な生活を感じます。

3月13日、土曜日、泉州北峰工業区。

「工員奪取」のために、朝早くから工業区の多くの工場が道端に工員募集の「長蛇」を並べました。

ある工芸品生産企業の人力主管の馬林湖は記者に、祝日後、社員の帰休率は40%未満で、会社の管理層は工夫を凝らして労働者を募集しています。

今は労働争議が広がっています。近くの工場では毎日のように屋台ができます。週末はもっとひどいです。

転職の機会をつかんでも給料が上がる。

馬林湖によると、会社の従業員チームの中では、80代、90代が75%を占めている。

「これらの新世代のサラリーマンは、仕事の状態が不安定で、歩いてもすぐに出発するということがよくあります。給料もまだもらっていないので、人の姿が見えなくなることもあります。」

馬林湖は仕方なく言った。

労働者募集の「長龍」を前に、おしゃれな若者が記者の注目を集めた。

記者が尋問したところ、若者の名前は張雷林で、23歳で泉州に出稼ぎに来てから三年間になりました。

彼は去年南安市の子供靴工場で製靴工をしましたが、月給は1300元ぐらいで、春節前に最後の給料を受け取ってから帰るつもりはないと言いました。

張雷林は以前の製靴の待遇に不満を持っています。

彼は生活簿をもう一つ使いました。毎月の家賃は200元、電話代は100元、食事代は500元、日常雑務は300元かかります。一ヶ月で残りはいくらもありません。正月に家に帰ると、さらに無一文になります。

「ここ数日間ここでぶらぶらしています。無料で宿泊できる、給料が高い工場を探しています。」

張雷林さんは言います。

張さんの経歴は最近出てきた出稼ぎ労働者の中でとても強い代表性を持っています。

記者が複数の次世代の農民工を取材したところ、これらの出稼ぎ労働時間が長くない若者は、給料が高くなく、仕事の技能がまだ未熟で、多くは一線の普通のオペレーターで、給料の待遇が低いため、頻繁に転職することを選択し、複数の工場の間で遊離して、「一日を混同するのは一日です」という日を過ごしています。

いくつかの熟練した技術者は、仕事不足を背景に、次々と転職を選んでいます。

3月10日、晋江陳_鎮中国靴都人材募集市場で、湖南省懐化籍の80後農民工林多福さんは求人欄の各種求人情報を詳しく読んでいます。

半時間後、彼は安踏、特歩のいくつかの大手企業を選んで面接を行いました。

当日、給料などの待遇を相談した後、彼は最終的に安踏会社と就職の意向を達成しました。

林多福さんは以前陳_鎮にある中規模の運動靴企業で製靴工をして4年以上になりました。豊富な操作経験を積んで、やっと安踏会社に転職できました。

会社は無料でマンションを提供しています。給料の待遇もかなり上がりました。

林多福さんは喜んで言いました。

インタビューの中で、記者は仕事不足のため、相当部分の新世代の農民工がチャンスをつかんで転職して、給料は船の高さに従って、特に熟練した労働者、給料の上昇幅は比較的大きいと分かりました。

これらの実力が強くて、仕事環境が良い企業は、往々にしてアルバイト者に「相中」されますが、一部の労働環境が悪い小さな工場では、次世代の農民工はよく「足で投票する」を選択します。

3月12日、泉州市労働力サービスセンターで、記者は市内のホテルで従業員をしている劉暁美さんを見ました。

彼女は記者に言いました。前は服装工場で一年半働いていました。給料は安いとはいえ、環境を変えたいです。

「工場の仕事は大変です。時には腰が伸びないほど疲れます。ホテルの従業員の仕事は服工場より200元低いですが、仕事は楽になりました。暇な時間も多くなりました。」

劉暁美は転職の初志を語った。

新しい世代の農民工の頻繁な転職現象について、石獅子市の人事労働と社会保障局の廖閩欣副局長は、泉州の産業は伝統的な紡織服装、靴帽、石材などの労働集約型を主とし、大量の現場労働力を必要とすると述べました。

新しい世代の農民工は、苦労に耐える精神が明らかに前の世代に及ばないです。これらの若者は、ますます工場の現場の仕事に従事したくなくなりました。

次世代の労働者：技術の長さと管理能力が必要です。

「先月は福州に行きました。今月はアモイに行って、来月は泉州に行くかもしれません。」これは古い世代のアルバイトの李力華さんが息子の李小勇さんに対する評価です。

李力華は江西九江から来ました。恵安県恵南工業区の一帯で8年間働いています。

彼は記者に言いました。彼らの世代は都市に出稼ぎに行く目的はとても簡単で、できるだけ多くお金を稼いで、それからお金を家に送って、農村にいる家族の生活をよくすることです。

もっとお金を貯めて、年を取ったら、田舎に帰ってのんびりと老後を過ごします。

しかし若い世代の息子の李小勇さんはこれに満足していません。

李小勇さんから見れば、都市に出稼ぎに行くことはもちろん重要ですが、もっと重要なのは技術を勉強して発展空間を探すことです。

「給料は簡単に1000元以上の水準にとどまるのではなく、技能と管理の面でやりたい」

李小勇さんは自信を持って自分の未来を計画します。

職場に将来があれば、学徒から始めてもいいです。

李小勇さんは言います。

泉州市の技術学校で、自動車部品の製造技術を勉強しに来た若者の張瑞強さんは記者に、泉州鯉城区の機械工場で2年間働いていました。

しかし、春節後、彼はこの仕事をやめて、専門学校で自動車部品の製造技術を学ぶことにしました。

張瑞強さんは自信を持って「技術があれば、どこに行っても給料に困らない」と考えています。

泉州市の技術学校の担当者によると、今年は張瑞強のような実務経験があるのに、学校に帰って技術を学ぶ次世代の農民工が増えているという。

「彼らは仕事をしてから、社会に何が欠けているか、工場に何が欠けているかを知っています。学校に帰ってから勉強するのがより的確です。」

担当者は言う。

今、新しい世代の農民工は問題を考えてもっと長いです。彼らは「充電」の必要があります。育成にもお金を惜しまないです。

彼らは都市に根付く夢を持っている。

3月1日、夕食後、石獅子鳳里街道で子供服会社のアルバイトをしている少年林生輝さんは、仕事仲間の呉暁輝さん、頼世名さんなど6人を誘い、石獅子劇場に行って熱い映画「アバター」を鑑賞しました。

「映画を見たり、ネットカフェに入ったり、近くのコートでサッカーをしたり…。

今は私たちの余暇生活が豊かです。」

19歳の林生輝さんは喜んで記者に言いました。

林生輝のような80年代生まれ、90年代生まれの農民工は泉州の外来労働者の主力軍となっています。

旧世代の農民工と違って、これらの若者はほぼ全員が「都市の夢」を抱いています。

ファッションが好きで、品質にこだわり、感情的なニーズがあります。

彼らの多くの需要は都市青年と大して変わらない。

むしろ泉州でゴミを拾ってもいいです。家に帰って畑を作りたくないです。

泰寧県から来た80後の農民工の洪さんは記者に対し、彼の故郷は泰寧県の辺鄙な田舎にあり、「村の多くは山地で、耕地は比較的少ない。

村では多くの人がアルバイトに出かけています。家に帰って就職しても、多くの人に会えなくなり、面白くないです。

彼は言った。

「外で4年間働いています。仕事とライフスタイルは、泉州の町人と変わらないです。

もう受け入れられなくなりました。また田舎に帰ります。でも、泉州にいます。将来の生活はどうなるか、私も遠いとは思いません。

洪さんは少し困惑しながら言った。

この会社は社員に三保険をかけていますか？

これは新世代の農民工が就職活動をする時、黄潤生によく聞く言葉です。

黄潤生は泉州市労働力就職センターの就職課の課長です。彼は記者に、新世代の農民工は古い世代に比べて、権利擁護の意識が強くなりました。彼らの多くは泉州に溶け込み、泉州に定着したいと願っています。

記者の取材によると、多くの若い世代、特に85後の農民工は農村に落ち着き先がないため、都市に溶け込みたいのですが、収入も高くないので、都市に根を下ろすのは難しいということが分かりました。

彼らは、都市と農村の間をさまよう「サンドイッチ層」になっている。

この前、招工団を連れて湖北、湖南などで労働者を募集している泉州市総工会の張恵評副主席は記者に対し、次世代の農民工は出稼ぎに出るだけではなく、アルバイトに出てきて、文化生活の必要もあります。

応募する時、よく「工場の近くにネットカフェがありますか？

図書館がありますか？

そちらに定住できますか？」

などの問題があります。

理解によると、より多くの農民工を泉州に溶け込ませるために、泉州市は相次いで「泉州市外労働者の合法的権益保護暫定規定」、「外来従業員の子女の義務教育をよりよく行うことに関する若干の意見」、「流動人口管理サービスの一層の強化に関する意見」などを発表し、外来労働者に求職就業、子女教育、社会保障、権益保護、定住などの待遇を享受させた。