マーケティング戦略は絶え間ない革命である

私たちからどのくらい離れていますか?

北京のある大学は社会の新卒大学院生から1名の校報編集者を募集する予定で、戸籍問題を解決できるため、1000件以上の履歴書を受け取った。スクリーニングを経て、最後に3人の資質が適任だったが、そのうち1人は顔に傷跡があった。採用を担当している何先生は、傷跡のある人を募集すべきだと考えています。理由は、このような人が残ることができるからです。学校の待遇が高くないため、唯一の応募者を引きつける条件は戸籍で、これまで、同校の他の部門が募集してきた人員が戸籍にいた。