職場のいい機会はどうやって把握しますか？

2009年の労働市場を見ると、

厳しいです

競争が激しい。

しかし、専門家の予測によると、今後数年間の労働力の供給が過剰になるという現象が発生する可能性があります。つまり、チャンスは依然として存在しています。

ちょっと気をつけてください。

機会はどこにでもある。

最近久しぶりに会った中学のクラスメートは、当初、彼は国営輸出入会社からリストラされました。中年までは腕の利かないところで悩んでいたところ、彼は私を見つけました。

ちょうどあるフランスの貿易会社は社長のために運転する運転手を必要としていました。しかもかなり高い要求がありました。彼を面接に行った後、すぐに合流します。

彼は人に会うと「いい機会に会った」と絶え間なく言った。

イギリスに留学したことがあるよその土地の女性が、上海に来て半年の間、適当な職業の位置づけが見つけられませんでした。

一回の現場相談会で彼女を接待して、チャータード銀行を提供しました。

彼女は応募して成功しました。

まもなく金融サービス部の主管に昇進します。

成功したのは先生からの情報とチャンスを握ったからだと彼女は言っています。

IT業界のプロジェクトマネージャー、販売総監督の経験がある聶氏は、個人の創業失敗を経験して、家庭が危機に直面している状況で、助けと指導を受けて、今は北京のある電子工学技術会社の上海支社に憧れの職を見つけました。

彼は元旦に来て私を見た時、「失敗や挫折を経験したことがないと、成功とは言えません。

幸いなことに、肝心な時に先生の指導を受けて、チャンスの尻尾をつかんだ」

しかし、チャンスとすれ違い、チャンスの前にさえ動じないことがあります。

彼女は会社を辞めて二年近くになりました。就職活動は積極的でも熱心でもないので、毎回彼女を紹介して面接に行きます。いずれも採用者から「誠意がないことを表現します」、「話が堅くて、態度が友好的ではありません」と引退されました。

何度も注意して、彼女の目にはすでに余分になっていますが、何度もチャンスを逃してしまいました。

では、職場の機会はどうやって把握すればいいですか？

第一に、情報のキャッチと分析が上手でなければならない。

職場情報にはあらゆるものが含まれていますが、どのような情報が必要ですか？

第二に、職場の動向の変化を理解し、判断し、「変化」で対応し、個人の職業選択のニーズと同期する。

第三に、挑戦の機会を持つ勇気と度胸を持って、知恵で試してみて、知恵で勝負します。

第四に、重要なのは自分の能力の蓄積であり、学習、教育程度、専門技能、思考パターン、実際の問題を解決する能力、コミュニケーション、協力意識、細部の把握及び職業素養などを含む。

責任編集：許琪雲