中華人民共和国労働契約法

（2007年6月29日、第10回全国人民代表大会常務委員会第28回会議が採択された）

目次

第一章総則

第二章労働契約の締結

第三章労働契約の履行と変更

第四章労働契約の解除と終了

第五章特別規定

第一節集団契約

第二節労務派遣

第三節パートタイム労働

第六章監督検査

第七章法律責任

第八章付則

第一章総則

第一条労働契約制度を充実させ、労働契約双方の当事者の権利と義務を明確にし、労働者の合法的権益を保護し、調和のとれた安定した労働関係を構築し、発展させるために、本法を制定する。

第二条中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民営企業以外の組織（以下、雇用単位という）と労働者との労働関係を確立し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法を適用する。

国家機関、事業機関、社会団体とその労働関係を樹立する労働者は、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法に従い執行する。

第三条労働契約を締結するには、合法、公平、平等、自由意志、協議一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。

法により締結された労働契約は拘束力を有し、使用者と労働者は労働契約に約定された義務を履行しなければならない。

第四条雇用単位は法により労働規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。

使用者は、労働報酬、労働時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働定額管理などの労働者の身近な利益に直接関わる規則制度または重大事項を制定、修正または決定する場合、従業員代表大会または全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。

規則制度と重大事項の決定実施過程において、労働組合または従業員が不適当と認めた場合、使用者に提出し、協議により修正する権利がある。

使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

第五条県級以上の人民政府労働行政部門は、労働組合と企業側の代表と共同して、労働関係を調整する三者機構を確立し、健全化し、労働関係に関する重大な問題を共同で検討し解決する。

第六条労働組合は、労働者と雇用単位が法により労働契約を締結し、履行するよう支援し、指導し、雇用単位と集団協議メカニズムを確立し、労働者の合法的権益を維持しなければならない。

第二章労働契約の締結

第七条雇用単位は、労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

使用者は従業員名簿を作成して調査に備えなければならない。

第八条雇用単位は労働者を採用する時、労働者の仕事内容、労働条件、勤務場所、職業危害、安全生産状況、労働報酬及び労働者の理解を求めるその他の状況を如実に告知しなければならない。

第九条雇用単位は労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供するよう要求してはならない。

第十条労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

使用者と労働者が労働者使用前に労働契約を締結した場合、労働関係は労働者使用の日から確立される。

第十一条雇用単位は、労働者を使用すると同時に書面による労働契約を締結しておらず、労働者と約定した労働報酬が明確でない場合、新規募集した労働者の労働報酬は集団契約に規定された標準に従って執行する。

第十二条労働契約は固定期限労働契約、無固定期限労働契約と一定の業務任務の完成を期限とする労働契約に分けられる。

第十三条固定期限労働契約とは、使用者と労働者が契約終了時間を約定した労働契約をいう。

使用者と労働者は協議して一致し、固定期限労働契約を締結することができる。

第十四条期間の定めのない労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時間を約定していない労働契約をいう。

使用者と労働者は協議して一致し、無固定期限労働契約を締結することができる。

次のいずれかに該当する場合、労働者が労働契約の更新、締結を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結を提起した場合を除き、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

（一）労働者が当該雇用単位で連続して10年以上勤務している場合

（二）雇用単位が初めて労働契約制度を実行し、又は国有企業の制度を改めて労働契約を締結した場合、労働者は当該雇用単位で連続して10年以上勤務し、かつ法定退職年齢から10年未満の場合。

（三）二回の固定期限労働契約を連続して締結し、かつ労働者が本法第39条と第40条第1項、第2項に規定する状況がなく、労働契約を更新する場合。

使用者が労働者使用の日から一年以上労働者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者と労働者はすでに無固定期限労働契約を締結したものとみなす。

第十五条一定の業務を完成することを期限とする労働契約とは、使用者と労働者がある仕事の完成を契約期間として約定する労働契約をいう。

使用者と労働者は協議して一致し、一定の仕事任務の完成を期限とする労働契約を締結することができる。

第十六条労働契約は、使用者と労働者との協議により合意し、かつ使用者と労働者との労働契約書に署名または捺印を経て発効する。

労働契約書は使用者と労働者がそれぞれ一部を保有する。

第十七条労働契約は以下の条項を備えていなければならない。

（一）雇用単位の名称、住所及び法定代表者又は主要責任者。

（二）労働者の氏名、住所及び住民身分証その他有効な身分証明書番号。

（三）労働契約期間。

（四）仕事内容と勤務場所。

（五）勤務時間と休暇；

（六）労働報酬。

（七）社会保険；

（八）労働保護、労働条件及び職業危害防護。

（九）法律、法規の規定は労働契約に組み入れるべきその他の事項。

労働契約は前項に規定された必須条項を除き、使用者と労働者は試用期間、トレーニング、秘密保持、保険と福利厚生などのその他の事項を約定することができる。

第18条労働契約が労働報酬と労働条件などの標準に対して明確に約定されておらず、争議を引き起こした場合、使用者と労働者は再度協議することができる。協議ができない場合は、集団契約の規定を適用する。

第十九条労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはならない。三年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。

同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない。

一定の仕事の完成を期限とする労働契約又は労働契約の期限が三ヶ月未満の場合は、試用期間を約定してはならない。

試用期間は労働契約期間に含まれる。

労働契約は試用期間だけを約定する場合、試用期間は成立しない。当該期間は労働契約期間である。

第二十条労働者の試用期間における賃金は、当該会社の同じ職位の最低賃金または労働契約に約定された賃金の八割を下回ってはならず、雇用単位の所在地の最低賃金基準を下回ってはならない。

第二十一条試用期間において、労働者は本法第三十九条と第四十条第一項、第二項の規定がある場合を除き、使用者は労働契約を解除してはならない。

使用者が試用期間において労働契約を解除する場合、労働者に理由を説明しなければならない。

第二十二条使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、当該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負担すべきトレーニング費用を超えてはならない。

使用者と労働者が服務期間を約定した場合、正常な賃金調整メカニズムに従って労働者の服務期間中の労働報酬を引き上げることに影響しない。

第23条雇用単位と労働者は、労働契約において使用者の商業秘密の保持及び知的財産権に関する秘密保持事項を約定することができる。

秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約定することができる。

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

第二十四条競業制限の人員は使用者の高級管理者、高級技術者及びその他の秘密保持義務を負う者に限られる。

競業制限の範囲、地域、期限は使用者と労働者が約定し、競業制限の約定は法律、法規の規定に違反してはならない。

労働契約を解除又は終了した後、前項の規定の人員は、当該会社と同種の製品を生産又は経営し、同種の業務に従事する競合関係のあるその他の用途に