Il Faut Que Les Nouveaux Apprennent.

On dit que l 'eau est profonde sur le lieu de travail, si l' on fait plus attention aux détails et si l 'on s' inspire de l' expérience des anciens.Il y aura moins de virages.

　　Ne t 'énerve pas.

Nos nouveaux arrivants viennent de sortir de l 'école, ils entrent dans l' entreprise avec une vision de l 'avenir, mais ils voient un état de choses très différent de ce qu' ils espèrent.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il ne s' agit pas de raconter des histoires, mais d 'exister dans la réalité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　　Curiosité

J 'ai rencontré beaucoup de nouveaux, beaucoup de gens manquent de curiosité, il semble habitué aux choses nouvelles, mais quand vous lui demandez, il ne sait pas, parce qu' il n 'y a pas de curiosité, il manque la possibilité de découvrir de nouvelles connaissances.

　　Faire plus

En parlant de travail, je pense que beaucoup de nouveaux sont très sentiment, au début du travail de la société est presque rien à faire, ou bien les anciens employés ont peur que vous ne faites pas les choses mermermermermermermermermermermermermerou vous ne savez pas vous - même, nous avons une expérience, il ya des choses simples que les nouveaux peuvent faire les nouveaux, mais les nouveaux ne dit pas que je vais le faire, ou quand les nouveaux me proposent que je vais le faire, nous savons tous que les anciens syndicats ne sont pas, en fait, nous savons que les Chinois ne sont pas, en fait, en tant que vous n 'écoutepas vraiment, ne pas, ne pas, ne fait, a fait, si, nous ne le fait, nous avons pas vraiment.Quand vous proposez à maintes reprises que vous fassiez quelque chose de simple, le vieil employé refusera de vous laisser venir.

Faire plus et faire moins est en fait une question d 'attitude, faire plus que tout le monde dit que vous êtes actif, faire moins que tout le monde dit que vous n' avez pas d 'initiative, donc, si vous pouvez faire plus de choses dans la mesure de vos capacités, je pense que cela peut aider à intégrer l' équipe dès que possible et à obtenir l 'approbation de tout le monde dès que possible.

　　Effets néfastes de la protection

Les nouveaux arrivants sont souvent très vulnérables à leurs collègues.Patron的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　Sans compter les avantages et les inconvénients

Liu est un étudiant diplômé de l 'université, dans une entreprise, il n' y a pas quelques jours, le chef de la direction a mis Liu Jian dans un projet, le lendemain, le projet est très serré, le Directeur n 'a pas dit que Xiao Liu lui - même a proposé de l' aide, mais Xiao Liu lui - même, il a dit que je n 'ai rien à faire de toute façon, je suis revenu à l' aide, le projet a été mené à bien, et Liu a également laissé une bonne impression.

En tant que nouvelle personne, ne compte pas trop sur les gains et les pertes, il n 'y a pas de certitude, quand on pense que c' est le "bien", il y a peut - être des "pertes" aux yeux des autres (en particulier de vos supérieurs), alors que lorsque l 'on pense que plus de sacrifice est lui - même une perte (comme dans le cas ci - dessus), le résultat peut être "Gain".

　　Comptes rendus et RÉSUMÉ

On vient d 'arriver dans une société. On a une nouvelle affaire.PosteIl y a certainement beaucoup d 'incompréhensions dans le travail, peut - être quand on vous demande quelque chose que vous ne comprenez pas, mais je ne me rappelle pas souvent à beaucoup de nouveaux gens, en fait, nous pouvons faire une habitude, dès l' arrivée au travail, chaque jour, de noter ce que nous apprenons aujourd 'hui, ce que le supérieur nous a confié, lorsque dans le travail (là où il ne comprend pas), d' abord enregistrer, puis trouver l 'occasion d' apprendre à vos collègues ou à vos supérieurs, ainsi, vous trouverez après un certain temps, vous maîtrisez bien plus vite que vous l 'habitude.

　　Réflexion multiple et moins de commentaires

J 'ai récemment rencontré de nouvelles personnes, j' aime leur parler, puis leur demander des sentiments, bien sûr, ils parlent aussi des connaissances sur le travail actuel, le résultat est que la plupart du travail reste à la surface, seulement savoir comment faire, une fois que je leur demande pourquoi, je ne sais pas pourquoi, après leur dire si nous pouvons regarder plus de phénomènes au moment du travail, je me demande pourquoi, une fois que je ne peux pas répondre à la question, c 'est moi qui ai grandi.Je lui ai demandé si c 'était ce que vous vouliez à cette époque de l' année prochaine, si vous étiez encore dans cet état. Il a dit que ce n 'était pas le cas. Alors, si vous restez à un stade aussi avancé que celui - ci, sans observer ni réfléchir, vous pensez que Vous pourriez en obtenir plus?

L 'année dernière, j' ai rencontré plusieurs stagdans une école qui m 'ont donné l' impression d 'être des personnes passionnées, actives, actives, mais les collègues autour d' eux semblaient hostilà eux, il a été entendu par la suite que ces nouvelles personnes avaient beaucoup d 'opinions sur leur poste au moment de l' établissement du rapport, et ce, en réponse aux problèmes actuels de ce poste (pour vous faire croire que vous avez trouvé notre problème), en fait certaines bonnes, mais aussi parce que nous ne connaisspas trop l 'ensemble de la situation, il est donc parti, le dernier à la direction et les stagquand Ils ont demandé, comment - Oui.A l 'arrivée d' une société, il y a bien sûr beaucoup d 'opinions et de suggestions à faire, mais il est plus important de se soucier de savoir s' il est pleinement conscient de l' ensemble des opinions à exprimer et de leurs incidences sur ses collègues.

Je pense que mon expérience n 'est pas très créative, tout le monde se rencontre dans le travail, et je ne m' attends pas à ce que tout le monde soit d 'accord, s' il y a une phrase qui pourrait vous inspirer, c' est déjà un honneur.

　　Établissement du rapport

Les nouveaux venus viennent d 'arriver au travail d' entreprise pour écrire un rapport est inévitable, peut - être parce que les nouveaux n 'ont pas l' habitude d 'écrire un rapport, j' ai entendu beaucoup de nouveaux ne savent pas quoi écrire, de sorte que beaucoup d 'autres ont écrit ensemble, c' est - à - dire une page de papier, et le contenu est vide, par exemple, j 'ai passé quelques jours, j' ai appris quelque chose, quelque chose, dit que l 'eau courante n' est peut - être pas encore la lecture de l 'eau, le sentiment, il n' est pas la vérité, j 'ai lu au début du rapport, mais l' écrit ce rapport ne peut pas lire, mais pour l 'écrire ce rapport.Elephant

Je pense que beaucoup de gens ont le sentiment que le bon travail, mais aussi l 'expression, le rapport est souvent un moyen d' exprimer notre travail, en particulier pour nous, les nouveaux, parce qu 'ils viennent d' entrer dans l 'entreprise, à partir de la base, comment faireLeadershipLe rapport est un bon moyen de montrer ce que vous écrivez sur votre poste, d 'écrire ce que vous pensez de l' entreprise, d 'écrire ce que vous pensez de l' emploi, d 'écrire des conseils constructifs sur votre poste, je pense que les dirigeants trouveront un nouvel homme d' esprit, un nouvel homme et un nouveau monde, qui fait mieux que souvent dans des détails semblables à ceux du rapport.

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