Quelques Conseils Pour Les Nouveaux Sur Le Lieu De Travail.

Pour les salariés qui ont moins de trois ans d 'ancienneté, de nombreux points de vue sont partagés par la société actuelle.

Marwan a souligné une fois de plus que les jeunes devaient être reconnaissants et intimidés, et il a fait quelques observations constructives.

En réponse à ce qu 'il a vu, « de nombreux collègues sont arrivés aujourd' hui et ont commencé à critiquer et à critiquer tout », ainsi qu 'à la voix quasi critique de la société, Marwan a déclaré sans ambiguïté « détester les collègues qui n' ont pas apprécié hier et qui n 'ont pas peur de demain », mais il a également exprimé sa profonde compréhension de « l' agitation et de l 'attitude des jeunes d' aujourd 'hui », car « Nous sommes tous si jeunes ».

Dans le même temps, ma yun ajoute que "la Chine n 'a pas manqué d' idées critiques, la société d 'aujourd' hui a beaucoup de gens qui peuvent parler, peut négliger beaucoup de gens, mais il y a trop peu de gens qui peuvent vraiment améliorer la construction", a déclaré une société, La société a vraiment manqué de gens qui ont fait des stratégies, qui ont réalisé idea.

Transforme la critique en un homme qui agit de manière constructive et améliorée! »

Il a encouragé les employés à se regarder et à se poser trois questions: "1, qu 'est - ce que j' ai, pourquoi je suis?

Qu 'est - ce que je veux?

Je dois abandonner quelque chose.

Il donne

Des propositions ont été faites pour se développer sur une période de trois ans « en regardant attentivement, en croyant, en réfléchissant, en agissant et en partageant les cinq étapes ».

Regarde.

Venez d 'abord voir la société, ne parlez pas.

Observez toutes les personnes et les choses qui vous intéressent.

Apprendre à connaître Ali en regardant et en observant.

Évidemment, il vaut mieux voir avec appréciation et curiosité.

Lettre.

Qui croit ou non à cette entreprise, à sa mission, à ses valeurs...

Crois - le ou non.

Si vous ne croyez pas, le choix de quitter l 'entreprise qui ne convient pas à votre propre entreprise est l' attitude la plus responsable envers vous - même et les autres.

Réfléchir.

Si vous y croyez, pensez à ce que vous pouvez faire pour réaliser les idéaux et la Mission de cette société.

Nous apprécions les soldats qui veulent être généraux, mais je suis convaincu qu 'il est difficile pour un homme qui n' est pas un bon soldat de devenir un excellent soldat.

Quatre,

".

C 'est le plus dur.

Il y a beaucoup de gens qui comprennent la raison, mais trop peu de personnes qui tiennent à la raison.

L 'action est une expression réelle de l' esprit.

L 'action doit également porter ses fruits.

Nous applaudissons nos efforts, mais nous payons pour les résultats.

Partage.

Après avoir regardé, écrit, réfléchi et agi, votre point de vue est vraiment précieux et doit être partagé avec vos anciens et nouveaux collègues...

Ce que nous attendons, c 'est une critique partagée.

Le « rechargement » s' accompagne de l 'apport d' énergie, de connaissances ou de compétences nécessaires pour compléter le travail, afin de se perfectionner et d 'améliorer la compétitivité sur le lieu de travail.

En fait, la charge n 'est pas limitée aux cours de journalisme, de formation, etc.

Les modalités et le contenu de la charge sur le lieu de travail sont très personnalisés, mais la détermination de l 'efficacité de la charge dépend avant tout d' un objectif d 'apprentissage clair.

Il y a trois façons d 'aider les travailleurs à se retrouver.

Objectifs

L 'échange de données d' expérience et de données d 'expérience dans de nombreux secteurs peut certainement vous aider à mieux vous positionner.

Deuxièmement, l 'autocensure régulière et l' auto - évaluation peuvent également aider à déceler leurs défauts et à changer les mauvaises habitudes.

En outre, il ne faut pas perdre de vue leur expérience et leur expérience sociales, en particulier leur expérience sociale unique, qui représente 70% de l 'épanouissement personnel.

Demander l 'aide de l' entreprise hôte.

Beaucoup d 'entreprises proposent des plans d' Organisation des carrières aux employés, qui nous guident à fixer des objectifs professionnels et à découvrir leurs propres insuffisances.

Même si l 'entreprise n' est pas en mesure de fournir des indicateurs d 'Organisation des carrières, elle peut consulter son directeur ou HR.

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