Ce N 'Est Pas L' Entreprise Qui Décide.

Malgré l 'absence de contrat de travail formel, l' absence de cotisations légales à la sécurité sociale et même le versement de la rémunération la plus élémentaire, l 'entreprise, dans une interview de journalistes, continue d' affirmer avec honte que « tout cela est conforme aux dispositions pertinentes de Shanghai et à la législation du travail ».

Toutefois, en examinant les dispositions et règlements pertinents, les journalistes ont constaté que, selon les dispositions, les contrats de travail écrits devaient être signés au moment de l 'établissement de la relation de travail et qu' ils devaient être signés par l 'unité et le travailleur, chacun d' entre eux étant tenu d 'en respecter les éléments essentiels; pendant la durée de la relation de travail, l' employeur devait:

B) les heures supplémentaires sont payées selon un certain nombre de critères;

A partir de ces dispositions, de ne pas voir les entreprises de la moindre "Standard".

La soi - disant "Standard", conformément à la pratique établie

, requis par les règles de fonctionnement, de pratiques aussi contre la loi, les entreprises continuent de penser que leur fonctionnement standard, est évidemment le patron des mots comme le respect de normes.

La raison pour laquelle, ou une pensée est emprisonné, il n'y a pas de suivre l'évolution de l'époque.

Le patron des entreprises privées, des actifs est propre, le capital est aussi propre, les entreprises sont le résultat de leur dur travail, lui - même bien sûr dans l'entreprise a souvent un homme de parole.

Toutefois, en maintenant les entreprises conformément à la loi, le patron de mots doit être effectuée dans le cadre de la loi.

"L 'entreprise est régie par la loi", d' abord en clarifiant la distinction entre les intérêts de l 'entreprise et les intérêts personnels des salariés, les bénéfices de l' entreprise, les dépenses de personnel, etc.

La part des dépenses qui était censée être la part des bénéfices de l 'entreprise peut également être assimilée à une dépense illégale.

Deuxièmement, une fois que les intérêts ont été clarifiés, les entreprises devraient aussi les pformer en régimes fixes par écrit.

Comme on dit, il n'y a pas de règles, pas de normes, les entreprises légitimes de réglementations efficaces sont les gestionnaires et les travailleurs le comportement futur "Règles".

Une assistance juridique, fondé sur des règles non seulement à l'entreprise populaire, également en faveur de la formation et de la gestion de la production de l'ordre et de la bonne ambiance de ces entreprises, en plus, pourquoi s'inquiéter?

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La journée de travail à midi rentrer pour le dîner, de retour au travail, malheureusement, est morte dans un accident.

Bureau de personne fait de ne pas reconnaître la décision de déclencher des conflits du travail, de la famille de la victime de la procédure.

"Que sur le chemin de travail" devenir l'affaire à la Cour de focalisation, Qingpu sur la base des éléments de preuve, analyse juridique, la décision finale de l'appui du Bureau de l'Agence.

Elle était de Jiangsu et cherchait un emploi dans une entreprise de services de nettoyage.

Bien que la société soit à Shanghai, elle a été placée dans une entreprise de son pays.

La société a fourni des cantines aux employés, en général tout le monde mange dans la cantine, les employés de l 'entreprise dit qu' il est généralement de 11 heures à 12 heures pour manger et se reposer.

Février 2015 a invité Mme par ma soeur, aller déjeuner chez elle, parce que ma soeur habite chez sa mère, elle pensait pas trop loin, et peut rendre visite à ma mère, c'est promis.

Au repas, elle montait une batterie de voiture.

Cet après - midi à 13: 25 minutes, elle est sur le chemin de retour à l'intersection, la collision avec une voiture, mais ça a Mme à cause de mort.

La police a reconnu Mme sans aucune responsabilité.

Mais à appliquer lors de la détermination de l'assurance accidents du travail, a la petite dame xu ma fille a une photo de ne pas reconnaître la décision du livre.

Xu ne comprennent pas, c'est un jour de travail, mais aussi pour aller travailler dans des accidents de la route, il est sur le chemin de travail, comment ne pas trop d'accidents de travail.

Le litige, elle a choisi de poursuivre.

PICC Bureau pense que Mme DeWitt est employé de l'entreprise, la société à fournir du personnel de cantine pour dîner, signifie que prévoit déjà des conditions raisonnables et nécessaires pour répondre aux besoins fondamentaux des employés de la physiologie de déjeuner.

Le plaignant est toujours sortir dîner à d'autres endroits, ce comportement à sortir en privé, n'appartient pas à la situation sur le chemin de travail.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que l 'identité de l' employée en tant que telle n 'était pas contestée et que l' affaire était axée sur la constatation que l 'employée était « en route pour aller travailler ».

L 'analyse des dispositions juridiques et de la jurisprudence pertinentes, qui constituent les accidents du travail, doit tenir compte non seulement de la date à laquelle le salarié quitte le lieu d' origine, du lieu où l 'accident s' est produit, mais aussi de la finalité de son départ.

Dans le cas d 'une femme qui avait quitté l' établissement directement pour aller manger chez sa sœur et voir sa mère pour des raisons personnelles.

D 'autre part, selon l' unité de travail, les heures de déjeuner et de repos sont comprises entre 11 heures et 11 h 30, alors que l 'accident a eu lieu entre 13 heures et 25 heures et qu' il a dépassé la pause de midi de deux heures, ce qui n 'est évidemment pas Dans un délai raisonnable.

En résumé, le Tribunal a estimé que l 'accident survenu par l' épouse ne correspondait pas à la constatation légale d 'un accident du travail ou à une situation assimilée à un accident du travail.

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