Relever Les Défis De La Carrière

Chaque personne sur le lieu de travail doit respecter la déontologie pour aller plus loin.

Les principes fondamentaux sur le lieu de travail, quant à eux, comprennent trois éléments: une plus grande capacité, une attitude positive et l 'intégrité personnelle.

Sur la base de ces trois points, la question de savoir comment marquer des points dans la vie professionnelle sera importante.

Tout d'abord, nous devons apprendre à auto - analyse, identifiez - vous.

Beaucoup de gens ne sont pas conscients de lui - même, de savoir ce qui est à leur avantage et, par conséquent, de réfléchir à la prochaine étape où aller.

Par exemple, dans l'examen d'entrée à l'Université, beaucoup de gens vont selon l'actuelle Communauté professionnel "populaire pour s'inscrire, plutôt que de penser à faire plus conforme à leur intérêt, les résultats dans l'emploi pourrait se trouver confronté à de nombreux problèmes épineux.

Une fois que le fanatisme, le manque d'objectifs, que ce soit devenue la norme de carrière, constante - Bonus doit être vide.

Par conséquent, l'approche correcte devrait être d'évaluer leur avantage, et analyse l'état de carrière pour comment jouer pleinement à leur propre avantage, de réduire les inconvénients.

La conscience de soi et de l'évaluation est un processus continu de la poursuite, par évaluation de carrière en ligne à fournir, ou souvent avec les enseignants, les amis, la famille, compétentes ont été abordées.

Deuxièmement, comme

Maître, bon usage du temps.

Où Dieu pour tout le monde, c'est le moment le plus équitable, tout le monde a 24 heures.

Malin de faire bon usage du temps, c'est de 24 heures maximum d'efficacité, est la clé personnelle "différent".

La gestion du temps est un grand savant.

Le premier point est d'utiliser le temps de chaque seconde peut utiliser de la valeur ajoutée.

Dans le métro de Tokyo, peut souvent un livre pour voir la scène est personnel, ou des livres ou des livres sur la gestion, l'utilisation de chaque section de repos de l'apprentissage est devenu leur habitude.

Deuxièmement, est raisonnable, de la formulation parfaite, raisonnable

".

Par exemple, si on peut se lever un peu plus tôt tous les jours et arriver à l 'entreprise plus tôt, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

Troisièmement, oser assumer ses responsabilités et poser plus de questions.

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.

Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.

Il est important de mentionner ici un malentendu dans la perception d 'un grand nombre de personnes: penser que la valeur ajoutée de l' auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de diplômes.

Mais le fait est que beaucoup de gens lisent souvent beaucoup de livres et obtiennent beaucoup de certificats et ne se trouvent pas plus « précieux ».

Quatrièmement, faire son ennemi imaginaire, pas de les comparer à d'autres.

Il n'y a pas de justice dans le monde, trop de comparer avec d'autres et souvent fait dans la mentalité de déséquilibre, et par les effets de ce n'est pas de bonne humeur, non seulement ne peut pas sentir le plaisir de travailler, de sorte que leur manque de sentiment de réussite, le développement sera limitée et entrave le personnel.

Par conséquent, l'approche correcte devrait être et comparer sa propre: le réglage

Ensuite, on détermine si on a atteint les objectifs ou les plans fixés, si on a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et si demain, on ira plus loin qu 'aujourd' hui.

Cinquièmement, face à face, refuser de sauter souvent.

Tout métier a besoin d 'une certaine quantité d' accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais aussi est un élément de "déduction" dans l 'esprit de l' entreprise.

En fait, le bon motif de la chute est: ce n 'est pas parce que le travail actuel est mauvais, malheureux de décider de sauter, mais de voir S' il y a une meilleure chance de t' attendre.