Comment Un Col Blanc Ordinaire Devient - Il Un Talent Bien Payé?

La rémunération du personnel est étroitement liée à la performance de l 'entreprise, tandis que la conjoncture du marché détermine l' entreprise.PerformanceEt le développement, de sorte que, dans les secteurs où les salaires des talents sont relativement élevés, aucune n 'est due à l' activité de son propre marché et à un volume d 'affaires suffisant.À cet égard, le Conseiller de l 'Eastern High Hunter a également cité l' exemple suivant: « le même poste peut varier de plusieurs fois en fonction de la profession dans laquelle il se trouve et, par exemple, dans le secteur financier, le salaire annuel d 'un directeur des produits financiers peut atteindre un million de dollars, voire plusieurs fois plus que celui d' un directeur des produits d 'autres secteurs ».

C 'est ce que l' on appelle la « haute rémunération », c 'est - à - dire la mise en balance de la valeur de chaque poste au sein de l' entreprise.

EntrepriseConcurrenceCe sont les talents qui sont à la base de la concurrence, qui dépendent à leur tour de leurs compétences professionnelles et techniques.Comme en témoignent de nombreuses entreprises sur le marché et les entreprises de chasse à la tête, tous les secteurs se disputent pour trouver des postes de base professionnels et de haut niveau, ce qui ne manquera pas de contribuer à l 'augmentation des salaires.En fin de compte, un haut niveau de compétence professionnelle est un « moyen » important pour les hauts fonctionnaires d 'obtenir leur propre salaire élevé.

"Peu importe qui vous êtes, ce qui compte, c 'est qui vous connaissez", les relations humaines sont une ressource précieuse pour tous, quel que soit le rôle de la société, les relations humaines sont sa ressource la plus compétitive.L 'entreprise a dépensé beaucoup d' argent pour embaucher un haut fonctionnaire afin d 'acheter l' ensemble des relations sociales et des relations professionnelles de ce talent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

Selon le consultant de l 'Eastern High Hunter Corporation, l' influence personnelle comprend:TalentLes effets sur les entreprises, y compris sur le secteur des compétences.Tout d 'abord, un talent de qualité en raison de ses excellentes capacités personnelles au bénéfice de l' entreprise, est reconnu et récompensé par l 'entreprise, il est naturellement élevé; deuxièmement, si la capacité d' un talent est une réputation dans l 'industrie, c' est - à - dire qu 'il est une "Star" de toute l' industrie, chaque fois qu 'il s' exprime, il peut faire l' objet de commentaires ou d 'éloges extérieurs, ce talent de grande valeur physique et de raison.

Les meilleurs talents doivent être mis en place dans un environnement qui lui convient.C 'est pourquoi le consultant de l' Eastern Higher Head s' est référé à plusieurs reprises au terme « contrat » pour désigner le degré de collaboration entre les talents et l 'entreprise.D 'une part, les talents doivent s' adapter à la culture d' entreprise et ont les mêmes valeurs que les entreprises; d 'autre part, les compétences et la qualité des talents correspondent aux responsabilités de l' entreprise et aux besoins de développement à long terme.Pour les entreprises de creuser, peu importe le coût, et par toutes les voies extérieures, ce type de personnel de haut niveau, l 'identité sera certainement difficile.