Les Congés Annuels Payés Ne Sont Pas Des « Droits Sur Papier »

Le congé de 2,5 jours a été officiellement institué dans certaines provinces et municipalités du pays, et tout week - end peut s' accompagner d 'un congé annuel, et l' espace de congés sera plus large.

Toutefois, pour que ces dividendes soient réellement libérés, il est essentiel que le système soit en place pour que les congés annuels payés ne soient plus des « droits sur papier ».

Ces dernières années, à l 'approche des vacances, les internautes diffusent toujours sur Internet des versions de "pseudo - stratégie" par le biais des "congés annuels + week - ends + congés légaux plus longs".

"Grand congé".

Les demandes de congé sont faites de manière variable, ce qui reflète le vif désir des citoyens d 'exercer leur droit au repos.

Toutefois, si le système des congés annuels n 'est pas appliqué, ces « stratagèmes » ne peuvent être que « superbes ».

Année de paie

La mise en œuvre officielle à partir de 2008 est une manifestation importante du droit des travailleurs au repos.

En fait, la mise en œuvre de ce système n 'a pas été satisfaisante.

L 'enquête nationale sur les loisirs dans le tourisme (2014), publiée par l' Office national du tourisme, indique que le taux de couverture des congés payés annuels est faible, qu 'environ 50% des travailleurs bénéficient de ces congés dans l' ensemble du pays et qu 'un grand nombre d' entre eux bénéficient de congés annuels nettement inférieurs à ceux prévus par le système.

Le fait que le congé annuel ne constitue pas une prestation universelle est dû principalement à l 'absence de garanties institutionnelles, ce qui a conduit les citoyens à prendre des congés.

Et manque de flexibilité, les systèmes de loisirs des citoyens ne sont pas assez scientifiques.

Certaines unités de travail craignent que les congés ne soient entassés, ce qui a des répercussions sur la production et le travail lorsqu 'ils n' existent pas.

L 'introduction de congés annuels payés dans les contrats de travail a permis de renforcer encore l' application de la loi sur la sécurité du travail et les a obligés à mettre en place un système de congés payés.

Il permet aux employeurs de prendre en compte les besoins du travail et de l 'individu et d' orienter et d 'encourager les fonctionnaires à utiliser les congés annuels payés avec souplesse.