Rationalité Double Salaire De Compensation

L'introduction de l'affaire

Partie requérante: Li Mu, mâles, qui vit dans un quartier de la ville de Fuxin

Le défendeur: Machinery Co., Ltd, de l'agriculture et de l'élevage et de la ville de Fuxin

Le requérant a affirmé: le demandeur au début de 2011 dans la machine de travail et d'un atelier de l'agriculture et de l'élevage Machinery Co., Ltd, depuis l'usine après de nombreuses demandes ont été le contrat signé le demandeur, et de donner le paiement de l'assurance sociale.Mais trois années, par le demandeur pour diverses sous prétexte de faux - fuyants érodé, et en 2014, le 26 février dans le demandeur sans faute et non d'informer à l'avance, sans rompre les relations de travail avec le demandeur.Si le demandeur le travail de la ville de FuxinLitiges relatifs au personnelLa Cour d 'arbitrage a décidé que le défendeur devait verser le double de son salaire et une indemnité pécuniaire sans contrat de travail.

Le défendeur a fait valoir qu 'il n' était pas tenu de payer le double salaire du demandeur parce qu 'il se rendait au travail en 2011 et qu' après son entrée dans l 'usine, il lui avait demandé à plusieurs reprises de signer un contrat de travail et avait refusé de le faire pour des raisons personnelles.Le demandeur à participer au travail, en raison de l'absentéisme est souvent en retard à partir plus tôt et plus de 15 jours, par le demandeur conformément au système d'entreprise et le demandeur de relations de travail conforme aux dispositions du droit du travail, alors ne devrait pas payer au demandeur le licenciementCompensation".

Objet du débat

Les deux parties n 'ont pas conclu de contrat de travail et ont - elles des relations de travail?

　　Sentence arbitrale

Un être de 6 000 yuan. Or une compensation économique pour le demandeur et le demandeur de relations de travail, à la sentence, dans un délai de dix jours après l'entrée en vigueur de paiement est terminé.

La demande d 'arbitrage du demandeur tendant à ce que le défendeur paie le double de son salaire en l' absence de contrat de travail n 'est pas appuyée.

Analyse de cas

La non - signature d 'un contrat de travail pour des raisons personnelles peut - elle obliger l' employeur à verser le double salaire?

L 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double.Pour la compréhension de cet article, il est d'avis que si le fait d'utiliser des unités non et travailleurs de signer des contrats de travail existe, il doit payer le double du salaire pour les travailleurs, indépendamment de la raison n'a pas signé de contrat de travail.Toutefois, il convient de noter que, l'objectif de la législation de droit des contrats de travail de l'article 82, afin de pousser l'employeur en temps opportun et travailleurs de conclure le contrat, si les exigences des employeurs de payer le double du salaire doit satisfaire aux deux conditions suivantes: la date de l'emploi depuis plus d'un mois n'a pas signé de contrat écrit, n'est pas pour des raisons de conclure un contrat écrit doit être imputée à l'employeur.

En l 'espèce, la société a notifié à Li un contrat de travail conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, et les conséquences de l' absence d 'un contrat écrit de travail sont imputables à une cause personnelle de Li, qui n' a pas rempli son obligation de révision du contrat.En outre, en l 'espèce, une série d' éléments de preuve, tels que des contrats écrits conclus avec d 'autres travailleurs, prouvent qu' elle avait l 'intention de conclure un contrat écrit avec Lee et qu' elle l 'avait accepté, qu' elle n 'avait pas eu l' intention subjective de ne pas conclure de contrat et qu 'elle n' avait pas manqué à ses obligations juridiques et qu 'elle n' avait pas porté atteinte aux droits et intérêts légitimes de Lee.Étant donné qu 'il n' y avait pas de contrat écrit de travail à Li, sa demande tendant à ce que le double salaire soit versé en l 'absence de contrat de travail n' a pas été appuyée par l 'Institut d' arbitrage du personnel, qui n 'a fait que confirmer sa demande d' indemnisation financière.

Il ressort de la présente affaire que, même s' il existe une apparence formelle de non - conclusion d 'un contrat de travail après la formation d' une relation de travail de fait avec l 'employeur, cela ne signifie pas que l' affirmation selon laquelle le travailleur aurait droit à un double salaire en l 'absence d' un contrat écrit de travail puisse être appuyée par l 'arbitrage.Dans la pratique, le travail du personnel de l'arbitrage des litiges de secteur dans une décision, conformément aux lois et règlements concernant le travail de l'intention initiale de la législation du travail juridique pour rendre des sentences arbitrales de départ, conforme à la situation réelle.Si le travailleur en raison de sa cause et non par les unités de signer des contrats de travail et que le double de salaires, l'employeur peut ensuite si la preuve que a fait activement la signature obligatoire, alors dans ce cas l'employeur requis par les travailleurs n'ont pas encore signé le contrat de travail que de payer un double salaire ont tendance à ne pas bénéficier d'un appui.