Shanghai: La Participation Des Travailleurs À La Formation Est Subventionnée Par La Réglementation

Le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Shanghai a publié le catalogue des subventions de formation professionnelle de la municipalité de Shanghai 2016 et les critères de subvention des projets dans le catalogue des subventions de formation professionnelle de la municipalité de Shanghai 2016.

Selon

Le Département de la sécurité sociale des ressources humaines de la municipalité de Shanghai établit chaque année, en consultation avec les départements concernés, un répertoire des formations subventionnées en tenant compte du développement industriel et des besoins du marché des ressources humaines de la municipalité de Shanghai.

Les programmes de formation figurant dans ce catalogue subventionné couvrent neuf grandes catégories professionnelles: fabrication et ingénierie, pports et logistique, commerce et tourisme, structure et construction, agroforesterie et écologie, services sociaux et personnels, créativité et mode, information et communication, plus de 500 programmes de formation.

Dans le même temps, des programmes de formation à forte intensité technologique, qui font cruellement défaut sur le marché,

La moyenne a légèrement augmenté par rapport à l 'année précédente.

L 'année dernière, 397 700 travailleurs de la ville de Shanghai ont bénéficié de subventions de formation.

Le taux d 'emploi après la formation des chômeurs est d' environ 60%.

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Les dispositions en vigueur dans les districts de Twin Peaks sont manifestement incompatibles avec la loi sur la fonction publique.

Il faudrait indiquer clairement au public qui a formulé cette disposition, qui l 'a approuvée et sur quelle base.

Il a été signalé que, dans certains cas, des membres de « conseils d 'administration » ou de « services de première main » de la commune, des membres d' une importante équipe faisaient rapport à leurs supérieurs pour demander un départ anticipé à la retraite en deuxième ligne ou à la retraite, et que, dans d 'autres, des demandes avaient été approuvées et des cadres avaient été autorisés à prendre leur retraite anticipée.

Les prestations peuvent être augmentées.

Il convient de noter que les cadres sont en mesure de se conformer à la politique de gestion du personnel central et que certains d 'entre eux ne sont pas corrompus par le pouvoir et demandent un départ anticipé de leur poste de direction.

Toutefois, un grand nombre de cadres d 'un district ont demandé à partir à la retraite anticipée et les prestations de retraite anticipée vont augmenter, et certaines questions doivent être clairement expliquées au public.

La première est la question de savoir si les fonctionnaires âgés d 'environ 50 ans peuvent prendre leur retraite à l' avance.

Le district de Shuangfeng du Hunan, mentionné dans le rapport, permet aux cadres du parti âgés de plus de 50 ans et de plus de 20 ans de quitter volontairement leur poste de direction ou de prendre leur retraite à l 'avance, conformément aux dispositions pertinentes.

En vertu de l 'article 88 de la loi sur la fonction publique, un fonctionnaire ne peut demander une retraite anticipée que s' il a accompli 30 ans de service ou moins de 5 ans de service et 20 ans de service au service de l' État.

En d 'autres termes, la plupart des fonctionnaires doivent avoir 55 ans révolus avant de pouvoir prétendre à une retraite anticipée.

Il y a donc une contradiction apparente entre les dispositions en vigueur dans les districts de Twin Peaks et la loi sur la fonction publique.

Il faudrait indiquer clairement au public qui a adopté cette disposition et qui l 'a approuvée.

Deuxièmement, il s' agit du traitement des fonctionnaires retraités.

En règle générale, les fonctionnaires retraités perçoivent un salaire inférieur à celui qu 'ils percevaient avant leur départ à la retraite.

Par exemple, un fonctionnaire qui prend sa retraite après 30 ans de service peut percevoir un salaire inférieur à 90% de celui qu 'il perçoit au moment de son entrée en fonctions et ne peut prétendre à un traitement d' avant retraite que s' il remplit certaines conditions, mais ne doit en aucun cas « prendre sa retraite avec augmentation ».

Par conséquent, la mise en œuvre de la politique de relèvement du salaire des cadres autorisés à prendre leur retraite anticipée n 'est pas absolument impossible, mais il faut expliquer clairement au public qui a élaboré cette politique et sur quelle base.

Une fois encore, il s' agit d 'un départ anticipé.

Au cours des années précédentes, de nombreuses localités ont adopté une politique foncière qui vise à éliminer les cadres supérieurs des administrations communales et communales qui ont atteint un certain âge mais ne sont pas en mesure de prendre leur retraite, c 'est - à - dire les cadres dits « de deuxième ligne », qui ne sont plus en fonction et ne se rendent plus au travail jusqu' à ce qu 'ils atteignent l' âge de 60 ans.

Dans certains cas, les cadres qui ont été licenciés ont même dépassé 10% du nombre total de fonctionnaires, souvent pendant des périodes allant jusqu 'à sept ou huit ans, sans travailler, ce qui leur a permis d' obtenir en fait une « solde vide ».

Au cours des deux dernières années, la plupart des sites ont été nettoyés de manière ponctuelle, et il convient de préciser au public si la situation actuelle, comme dans le Hunan, est une « maladie chronique ».

Quoi qu 'il en soit, il ne peut y avoir de nouveaux groupes de fonctionnaires qui ne travaillent pas et qui occupent des postes de responsabilité.

Lorsqu 'un cadre dirigeant quitte volontairement son poste de direction plus tôt que prévu, il doit, avant de prendre sa retraite, travailler normalement comme un fonctionnaire ordinaire et, lorsqu' il quitte son poste de direction, exercer un contrôle rigoureux sur le travail qu 'il accomplit en tant que fonctionnaire ordinaire.

En outre, il est nécessaire de comprendre la volonté réelle des cadres dirigeants qui se retirent « volontairement » de leurs fonctions de direction ou qui prennent leur retraite anticipée.

Beaucoup de comités d 'administration ou de communes peuvent prendre leur retraite de leur plein gré, mais il convient de rappeler une vieille histoire: à la fin de 2013, le Département de l' Organisation du Conseil municipal Huanghua de Hebei a annoncé que les cadres de la municipalité avaient plus de 53 ans et que les cadres adjoints dépassaient l 'âge de 52 ans pour prendre une retraite anticipée, tout en augmentant leur salaire de troisième classe.

À l 'époque, un certain nombre de cadres ont indiqué qu' ils avaient été « libérés prématurément », mais qu 'ils devaient signer un « Rapport volontaire », ce qui constituait une violation de la discipline de l' Organisation.

Il faut espérer que cette fois - ci, certains dirigeants locaux du Hunan prendront leur retraite "volontairement" plus tôt que Huang Hua l 'année précédente.