Régime Du Travail: La Prolongation Convenue De La Période D 'Essai Est Nulle Et Non Avenue

En août 2014, Zhu Yi est entré dans une certaine machine d 'impression Co., Ltd engagés dans la vente.

B) du 1er août 2014 au 31 juillet 2016, pendant la période de stage du 1er août au 30 septembre 2016 et à 4 000 dollars pendant la période de stage;

Un mois plus tard, Zhu Yi n 'a réalisé que 60 000 yuan de ventes.

L 'unité estime que Zhu Mao n' a pas atteint ses objectifs de vente, mais qu 'il a obtenu de bons résultats, et elle est convenue de prolonger sa période d' essai d 'un mois.

Comme on s' y attendait le 31 octobre, Zhu Mu n 'avait pas encore atteint son objectif de vente de 100 000 yuan, et l' unité a rompu la relation de travail de Zhu en vertu de l 'article 39, paragraphe 1, de la loi sur les contrats de travail.

Zhu a demandé à la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel de lui verser des dommages - intérêts pour rupture de contrat de travail.

À l 'issue de la procédure, le tribunal arbitral a estimé que

Aux termes de l 'article 19, la durée maximale de la période d' essai convenue entre Zhu et l 'unité est de deux mois et, si les deux parties prorogent par consensus la période d' essai d 'un mois, en violation des dispositions impératives de la loi, est nulle et non avenue, si bien que zhu a été régulièrement engagé dans le contrat de travail du 1er au 31 octobre 2014.

Le paragraphe 1 de l 'article 39 dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail s' il s' avère, pendant la période de stage, que l 'employé ne remplit pas les conditions d' emploi requises.

Cette disposition ne s' applique qu 'aux travailleurs pendant la période d' essai. Lorsque la société d 'imprimerie a résilié son contrat de travail avec zhu le 31 octobre 2014, la période d' essai de zhu a expiré et la société d 'imprimerie a donc appliqué cette disposition à la résiliation du contrat de travail avec Zhu.

La Commission d 'arbitrage a confirmé la demande d' arbitrage de zhu.

L 'article 19 de la loi sur le contrat de travail dispose que le contrat de travail est d' une durée supérieure à trois mois et d 'une durée inférieure à un an.

B) Si le contrat de travail est de moins de trois ans, la période de stage ne peut excéder deux mois;

En d 'autres termes, en fonction de la durée du contrat de travail des deux parties, la durée maximale de la période de stage correspondante est généralement considérée comme obligatoire par la loi.

Une fois que le plafond de la période de stage est dépassé, l 'accord entre les employeurs et les travailleurs est annulé.

Si, pendant la période d 'essai, l' unité constate que le travailleur ne remplit pas les conditions d 'emploi, elle en informe le travailleur au cours de la période d' essai et, à l 'expiration de cette période, la relation de travail ne peut être dissoute conformément au paragraphe 1 de l' article 39.

Si l 'unité doit résilier le contrat de travail avec le travailleur en raison de l' incompétence du travail, les dispositions du paragraphe 2 de l 'article 40 s' appliquent, à savoir que le travailleur n' est pas apte au travail, qu 'il n' a pas été formé ou qu 'il n' a pas été réaménagé.

Le contrat de travail peut être résilié après que l 'employeur a informé par écrit le travailleur ou lui a versé un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l' avance.