Prends Ton Congé Parental.

"Rentrer voir mes parents", est un nombre attendu en dehors des travailleurs à l'intérieur.

Toutefois, de congé, de l'existence d'un système de congé de 34 ans, certains

Les travailleurs ne peuvent pas être apprécié, dans un "Je ne sais pas, s'il vous plaît, ne gênant pas vous".

Congé, c'est - à - dire les travailleurs jouissent de la réserve d'emplois et salaires et même séparés, et ne peut pas être

Congé de regroupement des conjoints ou des parents.

Lancé en 1981.

La visite de mesures d'exécution pour faux en détail.

Qui peut se reposer? Comment se reposer? Voici la réponse.

Liens:

En juillet de l 'année dernière, Zhang som a travaillé dans une entreprise de construction limitée, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 2 800 dollars, mais aucun contrat écrit n' a été signé.

Dans la nuit du 22 octobre, Zhang Mao a été blessé lors d 'une collision avec une voiture alors qu' il rentrait de son travail.

En septembre dernier, le père de Zhang, le fils de Zhang et la femme de Zhang ont déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à une société de construction de verser le double salaire de 4 853 dollars des États - Unis, qui n 'avait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang.

Enfin, la Commission a soutenu la demande d'arbitrage de deux fois le salaire Zhang proches.

Après la mort d'un travailleur, ses proches parents Pourquoi le droit de la vie n'a pas signé de contrat écrit deux fois le salaire?

Dans l 'esprit de la législation du travail, les lois pertinentes telles que la loi sur les contrats de travail et la loi sur l' arbitrage en matière de conciliation font de la « protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs » l 'objectif fondamental de leur législation, qui vise à protéger les droits et intérêts légitimes des Groupes vulnérables en encourageant les employeurs à s' acquitter de leur obligation de conclure des contrats de travail de leur propre initiative.

En ce qui concerne la nature du double salaire, le paragraphe 1 de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de son emploi, le travailleur perçoit le double du salaire mensuel ».

Il ressort clairement de l 'article de la loi que le double salaire constitue une double rémunération, le premier étant la rémunération du travail du travailleur, le second étant une indemnité pécuniaire due à l' employeur pour manquement à ses obligations légales dans le délai légal, à compter de la date à laquelle l 'infraction commise par l' employeur a été commise jusqu 'à la date à laquelle l' infraction a pris fin.

En l 'espèce, la violation d' un contrat de travail écrit par une société de construction avec Zhang a directement entraîné la création d 'un double salaire et s' est poursuivie jusqu' à ce qu 'il soit mis fin à ce décès, qui ne peut entraîner la perte de sa qualité de travailleur en tant que sujet de droit, mais dont l' indemnisation, déterminée et acquise pendant la durée de sa qualification de sujet de travail, doit être considérée comme un bien personnel légitime.

Il ressort de l 'objet de la présente affaire qu' aux termes de l 'article 25 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail: « en cas de décès d 'un travailleur, la procédure arbitrale est ouverte par un proche parent ou un représentant de celui - ci ».

En l 'espèce, un proche parent a fait valoir, en tant que demandeur, que la différence de salaire du double était légitimement qualifiée.