Lorsque Plusieurs Conseils De Leadership De La Femme

Si un employeur, un collègue ou un client cherche votre nom dans un moteur de recherche, quel est le résultat?

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Dans un séminaire de la compagnie d'assurance AIG, Directeur du Département de la science et de la technologie MurliD.Buluswar recommandé dans les données à caractère personnel votre CV, et pas seulement de la liste de vos expériences de travail, et de souligner que les résultats de votre personnel dans l'exécution de son mandat au cours de la période.

L'un des thèmes de la neuvième session du Forum des femmes "

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Dans les entreprises, l 'esprit de coopération doit devenir un réflexe naturel, qu' il s' agisse de femmes salariées ou de collègues de sexe masculin ou féminin.

A tous les niveaux, à des degrés divers, vous pouvez promouvoir une collaboratrice pour l 'aider à réaliser ses valeurs.

Un participant au Forum a déclaré: « si les femmes ne sont pas assez nombreuses dans les entreprises, si elles ne sont pas assez nombreuses, nous ne changerons rien ».

Sur le réseau social professionnel, les commentaires des autres ont une influence sur votre réputation.

Pourquoi ne pas communiquer beaucoup avec ses collègues et s' encourager mutuellement?

Il vaut mieux se recommander.

Changer le monde n 'est pas forcément changer le monde.

Changer, est capable de s'adapter rapidement à la situation de diverses personnes, est capable de toujours de l'innovation.

Maintenant, en particulier les chérir cette capacité.

Capable de prendre des risques, peut avoir une position ferme, l'utilisation de toutes les ressources de surmonter toutes les difficultés, en même temps que le trésor de collègues, capable d'effectuer le travail d'équipe, est qualifié de "changement".

Facebook commandant en second SherylSandberg "avancer dans un livre, et encourage toutes les femmes de la maîtrise de son destin, le courage de défi dans la société et l'entreprise digne de leur position de capacité.

Bien que les ressources de son statut a décidé qu'elle a quelqu'un ne peut pas venir, chaque lecteur est capable de trouver des recommandations efficaces irrémédiable.

N'oublie pas ses propres valeurs, c'est la gestion de l'entreprise (certains à mes collègues hommes battre un jour) sincères appel.

L 'écrivain Minna \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Elle a refusé parce qu 'elle ne pouvait pas accepter de devenir quelqu' un d 'autre.

Les résultats de l 'étude du projet Women \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Toutefois, dans les entreprises et à leurs supérieurs, femmes de moins en moins.

Le Comité exécutif de l'entreprise (de l'organe suprême de décision), la proportion de femmes seulement 9%.

40% de femmes et de reconnaître qu'elles ne sont pas conformes aux exigences de la société de leadership de devenir (voir le point 6).

Ils pensent que, si la culture d'entreprise de l'évolution vers l'égalité entre hommes et femmes, ils peuvent avoir une promotion.

« la présence des femmes dans les disciplines supérieures est faible.

Il n 'y a pas de raison objective pour justifier ce déséquilibre.

Agnès audier, Directeur du Bureau de Paris du Groupe consultatif de Boston.

Il convient d 'encourager la participation active des femmes dans les domaines considérés comme « masculins » et de leur dispenser une formation.

Mme MazKessler une catapulte, une plate - forme de collecte de fonds dans le monde entier, non gouvernementales, un an avant le début de la bien connue.

Mme MarieLora-Mungai CNN à Nairobi, ancien journaliste, décidé de quitter cette position, devenu producteur de nouvelles ironique Kenya!