Initiative Des Etats - Unis Pour La Gestion Des Produits Chimiques

Un groupe de dirigeants d'entreprises et des organisations non gouvernementales afin de proposer un outil d'évaluation de la capacité de gestion des produits chimiques, visant à évaluer les entreprises.

Production propre d'organisations à but non lucratif (Clean Production Action), Lowell une production durable de centre et Strategies conseiller pur le développement durable commune de la création de "

"(The Chemical Footprint Project).

Il dit que c'est pratique pour la première fois dans l'histoire des entreprises de produits chimiques de l'invention concerne la gestion de la mesure de l'entreprise de référence et la direction de référence.

Les détaillants, cible de guidage est un membre de la Commission, la Commission comprend des représentants d'institutions de soins de santé et les soins médicaux.

Président de l'action conjointe de production propre

Souligne que les choses impossibles à mesurer n'est pas l'approche de la gestion des produits chimiques, le "Programme" empreinte enfin établi de référence significatives, des produits chimiques de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement pour des produits et de l'ensemble de l'entreprise, ainsi que la mesure ait un sens.

Nous avons hâte de participer à ces dirigeants d'entreprise afin de suivre et de divulgation de leur empreinte chimique ".

Le "Plan" empreinte de produits chimiques qui permet à des acheteurs de priorité de sélection de fournisseurs, et de sorte que les investisseurs peuvent mettre des risques chimiques dans l'analyse et l'investissement dans le développement durable.

Le progrès et le succès de ses résultats que l'utilisation de produits chimiques de marque pour plus de sécurité et de manifester sa commercialisation.

Cette initiative sur Detox Greenpeace 2011 préconisée par le plan, j'espère que d'ici à 2020

Il est possible d 'atteindre l' objectif de l 'élimination totale des substances chimiques dangereuses des produits et des chaînes d' approvisionnement.

À ce jour, 21 sociétés ont pris l 'Initiative de signer cet accord et ont accepté de travailler ensemble dans le cadre de ce principe de « coopération visant à modifier les règles du jeu ».

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Ces dernières années, l 'augmentation des coûts dans la région asiatique a donné à de nombreuses marques internationales l' image de l 'Éthiopie.

À Essé, la main - d 'œuvre est peu coûteuse et riche en ressources, le Gouvernement n' a pas de salaire minimum, il n 'y a pas de droits de douane et l' environnement politique est stable.

En conséquence, non seulement les entreprises chinoises ont choisi la construction de l 'Essel, mais des marques comme h & M ont également commencé à se tourner vers l' Essé pour les achats.

En 2013, les exportations de textiles et de cuir de l 'Éthiopie représentaient 3% du total, mais le Gouvernement estime que cette année, ces chiffres devraient doubler.

Selon l 'Agence Reuters, l' investissement dans l 'entreprise Essé devrait commencer par une main - d' œuvre abondante et bon marché.

Il est indiqué que le salaire mensuel en Éthiopie, le salaire de départ à 35 dollars à 40 $, le salaire moyen mensuel de graves au - dessous de la fabrication de 629 dollars.

Mais au Bangladesh, au moins un mois de salaire pour les travailleurs de l'industrie textile gagner de 68 dollars.

Région de l'usine après l'accident, le salaire minimum a été la croissance.

Alors que le Gouvernement de pition un ambitieux programme de mise à jour est de promouvoir l'économie à partir de 2010 à 2014 la proportion de 10,4% pour chaque année de croissance.

Le plan prévoit également l 'introduction de l' Essel dans les pays à revenu intermédiaire d 'ici à 2025.

Dans le cadre de ce programme, les secteurs prometteurs comme les textiles et le cuir sont devenus des secteurs prioritaires pour les investissements étrangers.

C 'est pour cette raison que le Gouvernement éthiopien est actuellement peu enclin à fixer un salaire minimum, craignant de perdre des fonds étrangers.

Toutefois, les syndicats d 'Essé continueront de s' efforcer d' assurer un niveau de rémunération raisonnable, car ce n 'est qu' ainsi que l 'industrie pourra être plus viable et éviter les désaccords en aval.