Xinjiang Wusu Ville D'Effectuer Le Règlement De Sécurité Du Travail Dans Les Activités De Promotion

Des efforts ont été faits pour instaurer des relations de travail harmonieuses et préserver la stabilité sociale afin de sensibiliser les entreprises à la loi, au respect de la loi et à la défense des droits des travailleurs, de prévenir et de réduire efficacement les conflits du travail.

Le 26 septembre, une équipe d 'inspection de la sécurité du travail de la ville d' ousu, dans le Xinjiang, s' est rendue dans l 'usine de coton de la ville de hatoubuhu pour mener une campagne d' information sur les lois et règlements relatifs à la sécurité du travail.

Cette campagne, qui a pris la forme d 'une campagne orale à domicile, de la publication de documents d' information par les employeurs et de conseils sur les politiques à suivre, met l 'accent sur les lois et règlements relatifs à la sécurité du travail tels que la loi sur les contrats de travail, la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail, l 'interdiction du travail des enfants et les dispositions relatives à la protection des travailleuses.

Quatre grandes usines de coton qualifiées ont été approfondies et plus de 100 brochures ont été distribuées.

Jusqu'à plus de 90 personnes.

Grâce à cette information, et améliore en outre les employeurs et travailleurs de respecter la conscience de la protection juridique de la législation du travail, de renforcer la prise de conscience des droits des travailleurs, afin de prévenir et de réduire l'apparition de cas de conflit du travail, pour établir une relation de travail, le maintien de la stabilité sociale à promouvoir activement le rôle.

Guangdong ajouter le système de négociation des salaires: plus de la moitié de la proposition d'augmentation de salaire des travailleurs peuvent négocier avec le patron,

À partir du nouvel an 2015, les travailleurs du Guangdong peuvent consulter les entreprises sur un pied d 'égalité en ce qui concerne les huit principaux éléments de la rémunération du travail, de l' assurance ou des prestations.

Hier, le Comité permanent de l 'Assemblée populaire du Guangdong a publié une version révisée de l' ordonnance sur les conventions collectives des entreprises de la province du Guangdong (ci - après dénommée l 'ordonnance).

Les modifications apportées à la réglementation ont été particulièrement intéressantes avec l 'introduction d' un nouveau système de négociation collective sur les salaires, qui permet à plus de la moitié des salariés de demander des consultations collectives, y compris en ce qui concerne l 'augmentation des salaires.

Le règlement sur les conventions collectives des entreprises de la province du Guangdong a été introduit en 1996 et le Comité permanent de l 'Assemblée populaire provinciale a tenté de réviser et d' accroître le système de négociation salariale dès 2008, mais a échoué en raison de la situation économique actuelle.

La révision de cette année a également fait l 'objet d' une controverse, et certaines entreprises se sont montrées plus opposées.

La deuxième révision générale de la législation locale a été adoptée, mais la loi a fait l 'objet d' une troisième révision.

Xiao Zhiheng, Directeur adjoint du Comité permanent de l 'Assemblée populaire de la province, et Huang Yibin, respectivement à Hong Kong et à Beijing, ont mené des consultations de communication avec les Chambres de commerce compétentes de Hong Kong, etc.

Dispositions des entreprises, les travailleurs et la rémunération du travail, les conditions de travail de consultation sur un pied d'égalité, y compris de la rémunération du travail de déterminer, d'augmenter ou de diminuer, le temps de travail et les congés, l'assurance et le bien - être et ainsi de suite.

Le règlement prévoit également la négociation collective normalement effectué une fois par an.

Les travailleurs des entreprises ou par écrit, la demande de négociation collective, l'autre doit donner une réponse écrite dans un délai de 30 jours, correspondant à la demande de contenu en réponse à des consultations par et pour les questions relatives à la tenue de consultations.

La consultation collective doit avoir lieu dans un délai de trois mois à compter de la date de la communication écrite.

En fonction de la situation réelle de l 'entreprise, les deux parties conviennent d' une réduction ou d 'une prolongation appropriée pour une période ne dépassant pas 60 jours.

Selon le Comité de travail de l 'Assemblée populaire provinciale, il y a actuellement des litiges collectifs entre employés de la province du Guangdong qui revendiquent des avantages économiques tels que des augmentations de salaire.

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Le règlement stipule que les entreprises ne doivent pas restreindre ou entraver l 'exercice de leurs fonctions par les syndicats ou les représentants des travailleurs qui sont chargés de négocier, ni prendre des mesures de représailles à l' encontre des représentants des travailleurs qui négocient.

Les droits et intérêts légitimes des représentants de consultation sont protégés par la loi et l 'exercice de leurs fonctions de consultation est considéré comme un travail normal et l' entreprise ne peut pas, sans raison valable, modifier son emploi, réduire son salaire et ses prestations.

Au cours de la négociation de s'acquitter de sa mission, l'entreprise ne peut résilier son contrat de travail, mais le droit des contrats de travail à l'article 36, sauf dans les cas prévus à l'article 39.

La négociation collective de contenu

1. Déterminée, l'augmentation ou la diminution de la rémunération;

2. Le temps de travail, comprenant principalement de l'heure système, de prolonger le temps de travail moyen de temps de travail, pour des emplois, le critère du contingent;

3. Les jours de repos, le temps de repos, comprenant principalement du repos hebdomadaire, le congé annuel et de congé pour la mise en œuvre de l'heure standard de travailleurs ne peut pas et d'autres de vacances;

4. La sécurité et la santé au travail;

5. Et des prestations d'assurance;

Mesures spéciales de protection pour les travailleuses et les mineurs âgés de 16 à 18 ans;

Responsabilité en cas de violation d 'une convention collective;

Autres éléments qui, de l 'avis des Parties, devraient faire l' objet de consultations.

La procédure de négociation collective

La demande de négociation collective doit présenter par écrit.

Des consultations des représentants des travailleurs ou des syndicats de travailleurs par l'Union pour la démocratie est élu.

Les salariés qui estiment avoir besoin d 'une concertation collective avec l' entreprise doivent en informer le syndicat.

Si l 'entreprise n' a pas encore créé de syndicat, le salarié peut présenter sa candidature à la Confédération générale locale du lieu de l 'entreprise.

Sur proposition de plus de la moitié des représentants du syndicat ou de plus de la moitié des représentants du Syndicat du personnel, le syndicat soumet une demande de consultation collective à l 'entreprise.

Les deux parties de la négociation collective pour parvenir à un consensus sur le projet de contrat de fabrication collective.

La durée du contrat collectif est de 1 à 3 ans.

Les travailleurs et entreprises ne veulent pas de consultation, de négociation, etc., peut être la demande de conciliation.