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< p > après le festival de printemps est toujours une période cruciale de recrutement, les entretiens avec les journalistes de ces derniers jours, les activités de recrutement après cette année semble plus dense, et caractéristiques sont également plus importante.

D'une part, d'améliorer le traitement commun de recrutement, de nombreux < a href = "http: / / www.sjfzxm.com /" target = "_ blank" > < / a > textiles < a href = "http: / / www.sjfzxm.com /" target = "_ blank" > < / a > les entreprises de vêtements de crier "recrutement difficile"; d'autre part, les demandeurs d'emploi à voyager, soupir "emploi".

La situation de l'emploi cette année, comment le recrutement, l'emploi est difficile? Où? Comment résoudre "de l'offre et de la demande" contradiction? Comme la première grande province de la population, afin d'utiliser l'avantage des ressources humaines de la province du Henan, ainsi que pour l'augmentation de la Chine Henan de revitalisation de fournir un soutien fort? Aujourd'hui, rapports d'enquête de la série de la publication, la recherche de "la cause profonde de dilemme" derrière, à la recherche de la réponse à résoudre les problèmes.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

"P > > 4 mars au matin, au carrefour de la ville de Zhengzhou shangding Road et de la route méridionale des sept rivières, un écran électronique à l 'entrée d' une chaudière tourne sans cesse l 'information sur l' embauche d 'un serveur (salaire mensuel) de 2000 à 3 000 yuan, le traducteur (salaire mensuel) de 2000 à 2 400 yuan.

D 'après les résidents du voisinage, l' information sur le recrutement est restée sans réponse pendant un mois.

Il n 'y a pas de hasard, plusieurs hôtels proches ont des offres d' emploi et les salaires se situent entre 2000 et 3000 yuan.

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< p > personne responsable d'un hôtel, maintenant, les jeunes ne sont pas prêts à vivre sur le sec, ils uniquement par une augmentation de salaire pour attirer les gens, "plus avant, les salaires ont augmenté de 200 ou 300".

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< p > beaucoup de magasins dans le recrutement du personnel.

Les journalistes que carrefour caissier le recrutement, l'éleveur, de payer l'assurance de protection, en particulier indiquer "l'informations de recrutement efficace à long terme".

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< p > recrutement difficile dans les usines et les entreprises ont montré.

J'ai connu des entreprises alimentaires, de recrutement de travailleurs, boulettes de paquets auxiliaire, un total de 4 000 personnes, et connu sous le nom de "nouvelles afin de protéger les salaires 2300 Yuan, compagnon de salaire de 3000 à 4000 $."

Mais le résultat n'est pas idéal.

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< p > < strong > tous ceux qui travaillent pour où < / strong > < / p >

< p > cas de recrutement difficile non seulement à Zhengzhou, n'a pas commencé après la fête.

Bao Chang (comté de Fugou) = a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" "target =" ublank "> Chaussures / a > et Huaiyang Xian Asia - Pacific shoes ont ressenti des tensions au cours de l 'année écoulée.

« en 2013, le Programme d 'emploi des entreprises comptait 2 000 et 800 personnes respectivement, mais seulement 1 400 et 380 personnes ont été recrutées ».

Le responsable de l 'industrie des chaussures de Baochang a dit.

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< p > "recrutement difficile se concentre principalement sur le travail des entreprises et de l'industrie.

Le Directeur du Bureau de la province de promotion de l'emploi 李甄 dit que, ces dernières années, à entreprendre des efforts de notre province de pfert de l'industrie augmente, les entreprises de l'industrie à forte intensité de travail le plus, augmentation de la demande de travailleurs.

Magasin de vente au détail, de chaînes et de classes de service de l'offre et de la demande de la proportion de postes: 1 poste près de 0,26, la demande de personnel beaucoup plus que la quantité d'alimentation.

En outre, les petites entreprises dans les régions sous - développées aussi l'existence de recrutement difficile.

Par tradition, les facteurs de traitement et de bien - être, les groupes d'âge plus volontiers vers les grandes villes, les grandes entreprises à la recherche d'un emploi.

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< p > l'enquête a montré que le travail intensif des employés et des entreprises privées, des taux de perte jusqu'à 60%.

En raison de ne pas bénéficier de services publics équitables égale, le sentiment d'appartenance, de vacances et le ressort de retour est occupé au cours de la période, la démission de l'inertie.

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L 'essentiel de la difficulté d' embauche est la contradiction structurelle de l 'emploi.

Li Jian a en outre analysé la structure par âge de la main - d 'œuvre jeune de moins de 35 ans, qui rend plus difficile le recrutement de cadres moyens et supérieurs et de travailleurs qualifiés.

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"P", "strong", "difficile à expliquer"

Les données de P indiquent que la population active rurale excédentaire de la province du Henan s' élève à environ 32 millions de personnes, contre 26,6 millions l 'année dernière.

D 'après les experts, d' ici à la fin de la période quinquennale, le pfert de main - d 'œuvre rurale dans notre province atteindra son maximum.

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P > > l 'enquête la plus récente du Centre de sondage d' opinion sur la situation sociale du Bureau provincial de statistique sur la main - d 'œuvre rurale qui a permis de réduire de 3,2% la proportion de nouveaux pferts de main - d' œuvre dans les groupes de travailleurs ruraux en 2014, soit 0,4% de moins qu 'en 2013 et 0,9% de moins qu' en 2012, indique également un ralentissement sensible de l 'augmentation des nouveaux pferts de main - d' œuvre.

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D 'après Lee Choi, a) = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.A s p" > embauche / a > est difficile à traduire dans une certaine mesure le progrès social et l' évolution des mentalités.

Avec le développement économique et social, l 'ère de l' accès illimité à la main - d 'œuvre rurale touche à sa fin et le dividende démographique diminue progressivement.

"Le visage de recrutement difficile ce nouveau sujet, nous devons accorder plus d'attention à la promotion de la valeur de la force de travail, une plus grande attention à la coordination du développement urbain et rural, de renforcer la compétitivité des ressources humaines de notre province.

李甄 mentionné.

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