Wen Ling Step Promotion Of Worker 'S Pay Collective Consultation System

WENLING ville récemment le déploiement complet de la négociation collective de manière ordonnée des salaires des travailleurs.

Plan à la fin de l'année, dans l'industrie de la pêche, de l'emballage, la quantité de l'outil de coupe et de la fabrication de machines pour l'industrie de la tâche de l'achèvement des négociations salariales collectives.

Nous efforcer avant la fin de l'année 2009, à mener des négociations salariales collectives dans toutes les industries, les conditions.

Les entreprises syndiquées doivent être pleinement mises en œuvre et les entreprises non syndiquées doivent participer activement à des consultations collectives régionales et sectorielles sur les salaires, qui devraient toucher plus de 80% des entreprises de la ville d 'ici à 2010.

de coopération des entreprises WENLING est le premier pays à des actions, il y a un total de 2,6 000 entreprises et 50 millions de naissance

Ces dernières années, il y a eu des conflits du travail de toutes sortes chaque année, les conflits de rémunération occupant la première place.

En 2003, le syndicat de la ville de Wenling a d 'abord essayé de mettre en place un système de négociation collective des salaires dans l' industrie de la laine, ce qui a permis d 'atténuer efficacement les conflits du travail dans ce secteur.

Sur l 'Initiative de la Confédération générale de Wenling, le mécanisme de consultation salariale a été mis en place dans la ville.

Le 3 novembre 2004, Guo Zhen Le mécanisme de négociation des salaires des pulls en Laine industrie Xinhe Zhen pour l'échantillon, une organisation locale de la pompe à eau de l'industrie de l'Union et l'Association de l'industrie a signé l'Accord de son salaire.

Actuellement, les systèmes de négociation salariale collective de l'industrie a dans la ville de pulls, des pompes, des paliers, de moulage par injection, chaussures, chapeaux, de la construction et de la réparation de sept dans l'industrie, couvrant plus de 600 entreprises et plus de 30 000.

En novembre 2007, le Premier Ministre Wen Jiabao résumé et de promouvoir les systèmes de négociation salariale collective WENLING des travailleurs.

Le 10 mars 2008, le Gouvernement provincial a organisé à WENLING une réunion sur le terrain pour faire le point sur l 'expérience acquise dans la promotion de la consultation collective sur les salaires dans la ville de Wenling et pour demander la mise en place d' un système de consultation collective sur les salaires dans l 'ensemble de la province.

Le système de consultations collectives sur les salaires mis en place par la ville de Wenling met l 'accent sur la mise en place de quatre systèmes de négociation rationnelle des offres, de mécanismes de négociation et de croissance pour la répartition des salaires, d' examen par les syndicats et de contrôle de l 'exécution.

Les représentants des travailleurs de l'Union aux entreprises une offre émise après consultation, n'est - ce pas en réponse à une offre de l'entreprise, les syndicats peuvent intervenir à temps de résoudre, des syndicats aux entreprises de rectification peut être d'avis de retard, sans justification aucune rectification, par le syndicat local sur ordre du Ministère du travail et de la sécurité au niveau de son délai de corriger.