Chaussure Entreprises Doit Être De Résoudre Les Conflits Du Travail Dans L'Œuf

Hier après - midi, les applaudissements se sont poursuivis dans le bâtiment de l 'administration de la compagnie de chaussures de Longgang, la Confédération générale du district de Longgang, le Comité de district et l' Union des femmes.

Après avoir rendu compte de cette manifestation, qui a rassemblé plus de 100 chefs d 'entreprise de la région de Longgang, chaque représentant de l' entreprise et les représentants du personnel, les participants se sont empressés d 'applaudir avec enthousiasme les efforts et les contributions de ces entreprises et de leurs employés dans la construction d' entreprises harmonieuses et de relations de travail harmonieuses.

Selon la présentation de l 'industrie de la chaussure gaoyu (Shenzhen) Co., Ltd, a près de 20.000 employés, principalement engagés dans la marque de chaussures de sport, chaussures de loisirs de production, est la plus grande entreprise de Taïwan dans les rues de Longcheng.

En 2002, dans la région, la promotion et le guidage de syndicats Street, donne - la société a été officiellement créé par le Comité de l'Union européenne, 19 personnes spécialement chargé de travaux de l'Union et de devenir un exemple de réussite dans les entreprises publiques Longgang District Construction Pro - parti "; et la mise en œuvre de devenir au cours de ces dernières années n'a pas eu lieu dans le cas d'une grande sécurité production d'accident, pas un homme à des millions de personnes, le Gouvernement de la pétition.

Pour le personnel de l'entreprise, à la croissance de tout cœur de soin personnel, devenir un facteur clé dans le développement de la société.

Il est entendu que la croissance de l'entreprise, de conflits du travail total Longgang District, continue.

Au premier semestre de cette année, un total de toute la région de traitement de conflits du travail général 8330 Zong, traiter les cas de conflits du travail 5810 Zong, concerne le nombre de personnes 58921, est respectivement de 2,8 fois l'année dernière et 6.2 et de la nécessité de développer les activités de "double de l'amour", visant à partir de la base, fondamentalement la coordination et d'améliorer les relations entre les entreprises et les travailleurs, et de créer le soin de, l'atmosphère de la commune de croissance, de résoudre les conflits du travail dans l'œuf.