Notre Industrie Du Textile Et De L 'Habillement Souffre D' Un Manque De Personnel Qualifié.

Http: / / www.Sjfzxm.Com / > strong > texttextile < strong > stong > a < Target > "public" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / > > vêtement / a > industrindustrial Development beginginginginginginginging main - d 'œuvre qualifiée en général, en fonction de la demande de main - d' œuvre qualifiée en général, < http: / / www.Sjfzxm.Com / > strong > texttextile =" > < http: / / www.Stong > strong > strong > a > bla "href" > < http: / / www.Blank "href > href > href =" http: / / www.Sjfzxm > et < http: / / www.Xm.Com > et < http la demande de personnel qualifié est faible.Cependant, lorsque certaines entreprises entrent dans la phase de la marque, les besoins des cadres supérieurs, tels que les cadres supérieurs, la planification commerciale et < a target = "ublank" href = "http: / / www.Sjfzxxm.Com / > < strong > desdesigner < strong > et < strong > et / ou a > commencent à se faire sentir, alors qu 'il est relativement difficile pour les entreprises d' attirer du personnel de terrain à proximité de Xiamen et de la zone intérieure.La mer et les régions développées.< p >
P > le manque de personnel qualifié est non seulement un obstacle au développement de ces régions, mais aussi un obstacle à la transition dans l 'industrie chinoise de l' habillement."Le développement de l 'industrie de l' habillement doit commencer par les talents, la formation d 'un grand nombre de professionnels de l' habillement de haute qualité et de haute qualité est la meilleure garantie de l 'amélioration de l' industrie de l 'habillement."Le Directeur de l 'Institut de l' habillement de Hong Kong Zhou shikang.Mais la réalité n 'est pas optimiste.Avec l 'industrie chinoise de la mode qui s' attend à l' innovation et à l 'impulsion de la marque, l' industrie à une échelle sans précédent de plus en plus sollicitée par les talents.Aujourd 'hui, bien que la Chine soit le premier grand pays de fabrication et d' exportation de textiles et de vêtements, l 'industrie chinoise actuelle du textile et de l' habillement souffre d 'une pénurie de personnel qualifié pour la conception et la production.< p >
"P", "l 'industrie du textile et de l' habillement, comme Shenzhen et Wenzhou, s' est développée à une certaine échelle, les entreprises du textile et de l 'habillement ont une forte P énurie de main - d' œuvre, en particulier dans les hautes et moyennes entreprises de conception".Chine: a = target = "\ \ blank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > strong > costume < strong > Designer < a > > sous - Président de l 'Association, su Baoyuan."Ningbo seulement, avec une capacité de fonctionnement indépendante de la marque de conception des besoins d 'au moins 5000 personnes."Zhang Xiaofeng, Vice - Président de l 'Association des vêtements de la ville de Ningbo, a déclaré.< p >
< p > les concepteurs doivent non seulement concevoir des modèles de vêtements, mais aussi comprendre l 'analyse de la situation du marché, comprendre les caractéristiques et les prix des tissus, prévoir les coûts de production et le fonctionnement du magasin.Un tel Designer ne peut pas être formé à l 'école, de diplômés au Directeur de la conception de l' entreprise, ce processus prend généralement plus de 10 ans.Par conséquent, afin d 'attirer des talents de haut niveau, les entreprises de vêtements naturellement n' épargnent aucun effort d 'or.À l 'heure actuelle, une grande partie des cadres supérieurs et des designers connaissant bien la situation sur le marché intérieur n' ont pas de diplôme très élevé, la plupart du temps grâce aux efforts personnels et aux opportunités qui leur sont offertes après - demain.Cependant, il y a très peu de designers principaux capables de guider la marque.Le retard pris dans la formation du personnel dans les domaines de la conception, du fonctionnement des marques, de la gestion de la chaîne d 'approvisionnement, en particulier dans les domaines de la conception et du fonctionnement des marques et de la gestion du marché, est encore plus rare.< p >
"P" > les seuls talents de haut niveau sont devenus les cibles de la firme de chasse.Mais non seulement le personnel composite est difficile à trouver, les professionnels de haute qualité dans l 'industrie du vêtement est également très rare.Une partie des spécialistes ayant les qualifications requises manquent d 'expérience pratique, alors que les personnes expérimentées n' ont souvent pas d 'éducation théorique.Dans le cas des éditeurs, par exemple, une bonne partie des éditeurs en activité sont des formateurs qui sont dirigés par des maîtres d 'atelier.Il convient de noter que la qualité du personnel des entreprises textiles est inégale en raison du faible seuil.Les vendeurs de terminaux doivent avoir un certain degré de compatibilité avec la marque, il faut avoir une certaine personnalité, comprendre le respect des autres, comprendre la culture de la marque, en même temps avoir une certaine technique de vente, et ainsi de suite.< p >
"P > À l 'heure actuelle, l' industrie textile et de l 'habillement du pays est parvenue à un consensus sur le développement des compétences, c' est - à - dire que les entreprises, la société et les institutions apparentées accordent une plus grande attention à la formation des compétences dans l 'industrie, assument La responsabilité de soutenir le développement des compétences dans l' industrie et constituent une base solide pour le développement futur de l 'industrie.Et du point de vue de l 'entreprise, nous n' avons pas beaucoup de temps pour attendre le règlement des problèmes de talent, de sorte que l 'entreprise elle - même ne peut que renforcer la capacité de "recyclage" rapide, de mettre en place des mécanismes efficaces de sélection, d' utilisation et d 'éducation des personnes.< p >